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无忧保工伤保险早报:今年以来，针对劳动争议案件的不断增多，浙江省宁波市镇海区进一步加强了劳动仲裁和调解工作，以打造业务过硬队伍为目标，注重多渠道强化培训学习，积极组织仲裁员参加了省市组织的各类培训班。
突出主业，加强业务培训。针对目前年轻仲裁员较多的情形，该区重视加强对青年仲裁员的培养和管理，组织仲裁员参加省市举办的业务培训班，今年更是组织仲裁员参加了人社部举办的最新劳动政策法规解读与实务操作培训班，着重讲解当前人力资源社会保障工作法治建设面临的新形势新任务、劳动争议处理制度的现状及前景和信访维稳与劳动争议处理等内容，从更高层次、更宽视野上提升了仲裁员的理论水平和业务技能。
丰富形式，拓宽专业视野。调解仲裁工作作为社会保障体系的重要部分，涵盖劳动关系的方方面面，更要求仲裁员拥有丰富的知识储备。该区除组织仲裁业务培训外，还加强了人社系统内部综合业务培训：一是印发社会保险、劳动监察、工伤保险和信访维稳等业务手册，供全院人员学习。二是定期开展疑难案件探讨活动，对仲裁活动中遇到的重大、疑难、复杂的案件分析论证，找出案件症结，确保最终仲裁裁决的客观公正。三是结合人社系统雄镇铁军、人社精兵活动，切实提高仲裁员政治素养。
注重实效，强化成果运用。为切实强化培训成果运用，他们注重引导仲裁员主动思考、主动作为，增强思想和行动自觉。定期开展科室内部会议，汇报工作，明确工作思路，提高工作实效。注重调查研究，要求仲裁员根据实际办案情况，撰写高质量的调研文章，切实起到构建和谐劳动关系的参谋作用。
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