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无忧保工伤保险早报:江西省万载县自2012年省级构建和谐劳动关系试点工作以来，坚持以推动经济社会发展为载体、创新社会管理为抓手、发展企业为动力、惠及职工为目标，全力打造创建工作的新模式，收到了好的效果。已开展和谐劳动关系创建的86个企业和农村新兴经济主体，劳动合同签订率达96.8%，企业工资集体合同签订率达100%，职工工资增长15.6%。较创建活动前，参加社会养老保险人数增长36.5%，医疗保险增长29.8%、失业生育保险增长18.5%、工伤保险增长397.3%，获得了好的成效。去年6月，国务院发展研究中心推介了万载县破解构建和谐劳动关系难题的主要做法；7月，万载县作为全省唯一代表参加全国构建和谐劳动关系综合试验区经验交流会，并作典型经验发言。
创新开展法治宣传教育。形成崇德向善、厉行法治的浓厚氛围。培育和践行社会主义核心价值观，是构建和谐劳动关系工作的基础工程。把培育和践行社会主义核心价值观与推进法治建设紧密结合起来，法治和德治相辅相成、相互促进，让核心价值观和法治观念深入人心，形成人人参与、人人实践的生动局面。在全县企业营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围。
创新完善劳动合同制度。深入贯彻实施《劳动合同法》，全力推进劳动合同制度，依法规范用工行为，在重点提升工业、行业劳动合同签订率的同时，依据农村经济体制的变革，延伸到乡镇企业、农村合作社农民工劳动合同的签订工作，稳定了100多个乡镇企业、农村新兴经济实体劳动用工。
创新员工社会保障体系。在认真执行《劳动法》规定的工时制度、休息休假、安全卫生制度同时。重点抓好员工的社会保险金的缴纳。仅398家花炮企业19280多名农民工全部纳入工伤保险，不少企业还为职工参加了团体互助保险。
创新欠薪专项排查整治。完善《开展拖欠农民工工资专项排查活动》，组织人社、法院、公安等相关部门，配合各乡镇、工业园区采取三级联动的措施，对全县企业拖欠农民工工资，开展拉网式专项排查整治，依法兑现农民工工资275万多元。同时，建立企业拖欠农民工工资责任追究制度，蓝、黄、橙、红四级欠薪预警机制和县、乡镇、工业园、村三级谁家的孩子谁抱走的工作责任制，切实做到责任明确，追责到底，防患未然，确保社会稳定和农民工的切身权益落到实处。仅去年，全县拖欠农民工工资案件下降了35.1%。
创新夯实劳动保障基础。着力完善乡镇、工业园区劳动保障监察中队，专设劳动关系协调员，建立基层劳动争议调解中心，并在企业建立了劳动争议调解委员会，做到了一般劳动争议、纠纷不出乡镇，普遍把劳动争议矛盾化解在萌芽状态，解决在基层。据统计，劳动保障监察案件、劳动争议纠纷分别较上年下降了13.2 %和15.8%。
创新企业诚信等级评价。建立用人单位诚信等级评价工作机制，规范用人单位依法用工、诚实守信行为，稳定和发展了企业、职工和谐友好的劳动关系，促进了企业生产经济的发展。己有86家企业分别获得一星、二星、三星级诚信企业，其中21家被评为省级和谐劳动关系企业、65家分别被评为市、县和谐劳动关系企业。
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