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无忧保工伤保险早报:2016年，重庆市合川区人力社保局坚持稳中求进工作总基调，坚持依法行政，坚持民生为本、人才优先工作主线，围绕建功城市发展新区，适应经济发展新常态，促改革、补短板、兜底线、防风险，努力实现了十三五时期全区人力社保事业发展良好开局。
落实积极就业政策，创新推进创业就业。全区城镇新增就业30732人，城镇登记失业人员就业9468人，城镇就业困难人员就业4565人，新增创业9919人，创业担保贷款发放6535.9万元，就业技能培训7176人，城镇登记失业率2.74%。一是提升公共服务水平。健全覆盖城乡人力资源信息台账，已录入系统96.7万人劳动力信息。完成19家人力资源服务机构的年度检查工作，取缔4家许可资格。升级改造人力资源市场信息网络系统，收集发布岗位信息13131个，实现就业5601人。二是推进创业型城市建设。印发《合川区创业孵化基地扶持暂行办法》，建成建博等5家市级基地，累计帮扶创业1315户，带动就业1.56万人。累计落实各类补贴2682.14万元，发放创业担保贷款6535.9万元。举办创业创新邀请赛，组织区内外229个创业项目参赛。指导葩合网等4家创业项目，获得资助资金10万元。择优选聘21名企业家等组成创业专家指导服务团成员，完善创业项目库累计达到 205个。三是促进重点群体就业。开展充分就业社区、充分就业村双创活动，公益性岗位提供570个，结存4249个。成立合川区大学生就业创业服务中心，开展实名制登记 1789人，定制服务2333人次，对口帮扶就业率实现91.8%。开展过剩产能企业职工安置工作，9家企业1405人录入系统，有就业愿望的全部实现就业。四是开展技能培训鉴定。组织开展各类培训211期7176人，组织近千名大、中职学生参加职业技能大赛，开展职业技能鉴定考核4576人次，获取职业资格证书和专项职业能力证书4578人。五是开展农村劳务开发。扎实开展促进返乡就业创业活动，举办招聘会136场，实现就业6803人，创业1050人。加强沟通协作为重庆笔电配套企业输送3056人。新增设陕西西安劳务基地，累计引导返乡就业创业17371人。新增转移农村劳动力6810人，为市信产企业送工12715人。六是发挥促进就业作用。累计落实稳岗补贴1286万元，惠及企业职工38733名。发放失业金、农民工一次性生活补助金等2425万元惠及16994人次。
抓好社保扩面征缴，持续服务保障民生。全区社会保险参保达到2633308人次，全区社会保险累计征收162913万元，创历史新高。一是扎实推进社保领域改革。有序开展机关事业单位养老保险制度改革，持续深化医保支付方式改革，争取医保统筹基金5.30亿元、大额互助基金3218万元，单病种付费范围扩大到50个。协同推进公立医院改革，持续推进分级诊疗工作，完善大病保险运行机制，实施低价药品集中供应。二是持续扩大社保参保覆盖。纵深推进全民参保登记计划，全区累计完成参保登记148万人。全面落实社保降费组合政策今年累计减负2.9亿元。全面推进同舟计划，建筑业参加工伤保险101个、参保职工12114人。今年累计发放社会保障卡21670张，补换卡15735张。三是稳步提升社保待遇水平。每月定期发放养老金2.1亿元，按时足额发放率和社会化发放率100%。顺利完成城镇企业退休人员基本养老金第12次调整，补发城保调待金14345.86万元，惠及12.64万人。四是不断加大社保基金监管。重新修订和完善内控制度14个，排查风险点21个，制定防控措施53个，优化调整经办流程12类136项，印制一次性告知书52项。通过稽查追回违规费用和违约金共139万元。五是加快推进信息化建设。清理规范经办机构、30个镇街和391个村社区信息系统的操作员权限设置。加强离退休新增等数据的核查比对，严把数据入口关，促进业务经办的规范准确。
提升人才服务水平，汇合集聚高端人才。一是做好公招考录工作。坚持凡进必考和公开、公平、公正的原则，开展2016年面向社会招录公务员等录用公务员共58名。开展2016年事业人员公开招聘工作，公开招聘222人、公开考核招聘223人、定向招聘49人充实了事业单位人才队伍。二是加强人才队伍管理。完成全区非领导成员公务员2015年年度考核结果确认工作，参加考核3789人。做好全区机关事业单位人员2015年度考核工作，参考率100%。三是强化高层次人才建设。今年北汽银翔汽车有限公司成功获批市级博士后科研工作站，进一步为区域经济长远发展和科技创新提供智力支持和制度保障。四是深化人事制度改革。开展2016年特殊人才专业技术资格申报评定工作，通过严格审查、筛选共选送推荐5人，认定通过5人，通过率达100%。五是推进工资收入分配改革。完成公务员工资试调查等6项统计工作。完成机关事业单位工作人员2016年度正常工资调整工作，已审核22222人/次工资变动。六是推进公务用车制度改革。制定《合川区党政机关公务用车制度改革司勤人员安置指导意见》，坚持依法依规依政策安置司勤人员422人。七是切实做好企业军转干部解困和稳定工作。全面落实企业军转干部解困政策，组织年度健康检查，向军转干部发放节日慰问金、困难救助金等36.86万元。
持续巩固劳动关系，促进和谐稳定发展。一是加强法治政策宣传。深入工业园区、草街等地开展送法律法规、送补贴政策、送服务信息等三送活动，打好政策组合拳，推进法治建设，助力构建和谐劳动关系。二是加强法制建设和网上行政审批。完成28家企业特殊工时制度审批和9家劳务派遣经营许可审批，共清理5大项行政许可项目并实现上网运行，网审平台系统办件数29件，办理率为100%。切实做好行政诉讼和行政复议工作51件。三是推进国有企业负责人薪酬制度改革。起草《重庆市合川区国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》，并经区主要领导审核签字上报重庆市国企薪改领导小组。四是加强劳动保障监察执法。及时处理拖欠职工工资，维护职工权益，开展农民工工资支付情况专项检查，参与处理的农民工工资纠纷89件，为2329名劳动者兑现工资待遇3150万元。五是加强劳动人事争议调解仲裁服务。坚持公平、公正、及时、依法处理劳动人事争议案件，共处理各类劳动人事争议案件2495件，立案率100%，结案率95.2%，无错案发生。六是加强纠纷排查信访维稳。加强日常信访的接待处理和网上信访信息系统的信访件办理，共收到604件，做到件件有落实、事事有回音。
加强机关自身建设，打造服务品牌形象。一是突出抓好两学一做学习教育。切实把两学一做学习教育作为当前政治生活的重中之中来抓，建立每周定期集中学习研讨、业务领域上党课等制度，确保学有所知、学有所悟、学有所获。全局征订学习资料400余份，上党课27人次，查找突出问题645个，开展集中督导4次。二是突出抓好党风廉洁建设。认真落实全面从严治党两个责任和一岗双责，签订党风廉政建设责任书36份，开展廉政谈话11次，组织1批9名科级干部进行述责述廉，组织党员看片思廉11场次。三是突出抓好窗口单位作风建设。积极打造五个服务，深化人诚事公、保障惠民服务品牌，加大明察暗访力度，定期巡查工作作风、服务态度等情况22次，推进作风建设常态化、长效化。四是突出抓好信息宣传和基础建设。累计上报各类信息专报316期，宣传报道290余篇，调研文章22篇，累计上稿460余篇次。运用群工系统办理民事100余件，办结率和群众满意率100%。发布局网站信息总共375条，累积访网量达680万人次。
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