0571-22931819
无忧保工伤保险早报:一个身处异乡的打工仔因工受伤后，在一无劳动合同，二无任何事实劳动关系的证明材料，三连用人单位的名称都弄不清的情况下，其维权之难可想而知。湖南打工仔胡某就遭受过这样的曲折和委屈，后来在当地社会保险行政部门的帮助下，终于等来了眉开眼笑的一天。
2015年春，湖南会同县的胡某与几个老乡一道来到安徽的一个采砂厂打工，同年12月胡某在河道采沙作业中受伤，经诊断为左桡骨骨折、肘骨粉碎性骨折、颅脑损伤等。事故发生后，厂方将其送医后便不管不问，胡某和老乡们自垫3万多元医药费。在好心人指点下，2016年8月胡某到当地人社局申请工伤认定，工作人员发现其既无劳动合同也，提交不了事实劳动关系的证明材料，且其所说的用人单位某码头砂场主体不适格，属非法用工单位。工作人员遂耐心地向胡某说明了申请工伤认定应当提交的有关材料，并出具了《工伤认定申请材料补正通知书》，同时告知他如果提交不了有关材料，可依据《工伤保险条例》第六十六条的规定，通过劳动仲裁和人民法院诉讼程序，要求非法用工单位某砂场给予一次性赔偿，赔偿标准不低于条例规定的工伤保险待遇。
问题是，胡某和老乡们与该砂厂没签过劳动合同，平时工资发放都由砂厂老板直接给现金，没有其他书面手续。当胡某去提请劳动仲裁和民事诉讼时，都因为提交不了能证明其与砂厂的用工关系材料而不予受理或立案。情急之下，胡某向该局所属的市局进行申斥，该县局接到转斥后，高度重视，及时安排工伤股和劳动保障监察大队工作人员联手展开调查核实。查明的工伤事实是：某码头砂场由该县政府于2013年以重点工程捆绑项目投资建成，交由县砂石有限责任公司管理。2013年12月县砂石有限责任公司将该砂场承包给某建材公司开采经营，合同履行期限5年。承包后，某建材公司聘请江苏人王某担任该砂场的日常生产管理负责人。2015年春，该砂场招聘胡某等人进行采沙作业，同年12月26日胡某在河道采沙作业中受伤。事实表明，本案中的用人单位应是某建材公司，且主体适格，该公司与某之间形成事实劳动关系，应承担胡某的工伤赔偿责任。
案情基本事实查明后，局工伤股即通知胡某重新提出工伤认定申请，并出具了《工伤认定申请受理决定书》，不久便作出工伤认定决定。随后，局工伤认定工作人员集中约谈了胡某、县砂石有限责任公司法定代表人、某建材公司的法定代表人及其砂厂管理负责人，将查明的工伤事实、认定工伤的决定、有关法律法规以及用人单位应承担的责任作了说明和沟通，各方均表示认同，并且该建材公司承诺继续招用胡某在砂厂工作。
至此，胡某终于露出了久违的笑容。
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
