镇原县“十二五”人社工作综述

无忧保工伤保险早报:十二五期间，镇原县人社局坚持民生为本、人才优先的工作理念，统筹协调就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系，切实履行保障改善民生、服务经济社会发展职责，为推动县域经济社会快速健康发展、促进社会和谐稳定做出了应有的贡献，并多次受到省、市、县的表彰。2013年获全市人社目标管理考核二等奖，2014、2015年获全市人社目标管理考核一等奖。

一、就业创业工作持续加强

通过国家、省、市各类项目招考安置普通高校毕业生2357人，引导396名高校毕业生到非公组织就业，开发公益性岗位安置就业困难人员4116人/次。围绕全县草畜、苹果、苗林、瓜菜四大产业、一区四园和项目建设，加大对创业者的扶持力度，累计发放小额创业担保贷款5094万元。全县累计实现城镇新增就业5.09万人，城镇登记失业率控制在4%以内，城镇居民人均可支配收入2015年底达22851.51元，年平均增长率达10%以上。至2015年累计完成各类培训37321人，职业技能鉴定10943人；2016年前9个月完成培训11090人，其中精准扶贫劳动力培训10760人，完成职业技能鉴定3705人。全县劳务输转累计84.07万人/次，创劳务收入129.83亿元。

二、社会保障制度不断健全

实施机关事业单位养老保险制度改革，积极开展全民参保登记试点，开展了建筑行业工伤保险专项扩面行动，连续12年提高了企业退休人员养老金标准，失业、工伤，生育等社会保险待遇普遍提高。启动实施城乡居民基本养老保险，基础养老金标准由60元/月提高到100元/月，有73074人按月享受城乡居民养老保险待遇。截至目前，参保298796人，参保率达97.12%。养老保险覆盖16周岁以上居民，医疗保险实现全覆盖。发放农村居民参保人员社保卡157968张、城镇职工和居民社保卡20444张，社会保险信息化工作全面推进。

三、人事人才工作全面强化

全面落实机关事业单位工资福利政策，按规定发放了科学发展观绩效奖、取暖补贴，落实了乡镇工作人员工作补贴、艰苦边远地区津贴、乡村教师生活补助等各类津补贴，实施了县以下公务员职务与职级并行制度，660人享受职级并行待遇。开展干部人事档案专项审核工作，共审核干部人事档案4489本，对材料不全、信息记载不一致的291份档案进行了审核认定。规范完善公务员登记、退出备案机制，稳步开展事业单位岗位管理，推进中小学教师职称制度改革，积极实施引智纳才工作。坚持从严管理干部，累计责令辞职53人，按自动离职除名29人，对69名违纪干部职工给予相应处分并按规定降低了工资待遇。

四、劳动关系持续和谐稳定

贯彻执行劳动保障法律法规，全力推进劳动合同和集体合同制度实施攻坚计划，组织开展劳动关系和谐企业、和谐工业园区创建活动，推动劳动用工网上备案。建立落实农民工工资保证金和应急周转金、实名制管理、欠薪清偿责任、失信惩处、行政司法衔接等制度，推进调解仲裁实体化和劳动监察两网化建设，依法开展执法监察，共受理查处举报投诉案件387起，调处各类争议案件114起，为8600余名农民工讨薪3579.36万元，维护了劳动关系的和谐稳定。

无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515