镇远县发布劳动人事争议仲裁典型案例保护劳动者权益

无忧保工伤保险早报:为切实维护镇远县劳动关系和谐稳定，从源头上预防和减少矛盾发生，实现仲裁的法律效果与社会效果统一。镇远县劳动人事争议仲裁院在《镇远报》连续刊发劳动者权益保护典型案例。其中，包括劳动关系确认、劳动合同履行、二倍工资、工伤保险、加班费等十个方面。

近年来，镇远县辖区内劳动关系案件出现新变化，劳动关系确认、工伤待遇兑现等劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。2015年，全县劳动争议案件总量达107件，同比增长120.83%。其中，90%以上的劳动争议发生在非公企业，80%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿和双倍工资等方面。基于这样的劳资矛盾趋势，为了有效遏止劳动纠纷，镇远县劳动人事争议仲裁院主动作为，发布劳动人事争议典型案例，增强用工单位与劳动者双方的维权意识，积极采取各种措施预防和化解各种劳资矛盾，充分调动和发挥劳动仲裁在调整劳动关系上的导向功能。此次典型案例的选择，主要为近两年来办结的调解、仲裁和诉讼案件，涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等法律规定在贯彻实施中存在的普遍问题。比如，社会保险、试用期、规章制度、工伤待遇等问题。从企业劳动争议案件处理情况分析、劳动关系典型案例剖析、新政策法规解读及针对目前用工热门、敏感问题的注意事项等几方面，进行针对性的深入剖析，引导用人单位规范用工管理行为、做好劳动争议防范工作。

典型案例在《镇远报》连续发布，第一期侧重劳动关系的确认，共4个案例。分别从因工伤待遇兑现、经济补偿金、企业改制划转、工作调配、承包承揽等几个易引发劳动关系确认问题的方面，用发生在身边的案例简要解析了劳动关系的维权问题。

典型案例的发布，就是借助媒体的力量，掀起全社会知法、懂法、学法、用法的热潮，引导企业依法用工，指导职工理性维权，以推动形成有利于劳动法律实施和构建和谐劳动关系的舆论氛围。案例发布后，企业、机关事业单位纷纷表示受益匪浅，对今后的用工管理有很大帮助。

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