0571-22931819
无忧保工伤保险早报:A公司职工耿某，在一天中午下班后，感到不适，他便回到宿舍卧床休息。下午上班时间到了，耿某便起床至车间的工作岗位上，一会就因病痛坚持不住倒地，送到医院抢救无效死亡。随后，耿某家属向用人单位提出要求按因工死亡处理。单位不同意，耿某家属便向人社部门提出申请，要求认定视同因工死亡。最终经过一系列行政认定及司法程序之后，耿某终于被认定为工亡。
本案的主要争议是，耿某在上班前发病，后又到单位上班发病死亡，是否属于 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一可认定为工亡的情形？耿某家属认为，耿某在单位死亡，即为在工作场所，他到单位上班，是为了工作，即为在上班时间，这一情形下发病死亡就应认定为视同因工死亡。单位认为，耿某虽然在单位死亡，但发病时间是在未上班前，不应认定为视同因工死亡。法院认为，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。耿某的死亡必须是在工作时间和工作岗位上发病后48小时之内经抢救无效死亡，才可认定为工亡。导致耿某死亡的病因发作不能确定是否在上班前，而他的确是在上班时倒地并送医，就应认定是在上班时突然发病。并且法院认为，虽然耿某在上班前感到不适，但并不影响上班，应确定为该职工是在工作时间和工作岗位上突然发病。
本案中虽然耿某在上班前感到不适，但坚持上班后，又死亡在工作岗位上，并且不能确定其死亡原因是在上班前 感到不适。既然不能排除其死亡原因是由于上班前发病，就应确定为是上班时间发病。
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
