提高“八个水平”助推人社事业跨越发展

无忧保工伤保险早报:今年是实施十三五规划的开局之年，也是推动谷城经济社会跨越发展迈向全面小康的重要一年。湖北省谷城县人社局认真贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，围绕中心、服务大局，锐意进取、苦干实干，努力提高八个水平，助推人社事业健康发展，为谷城科学跨越发展提供强有力的人力资源和社会保障服务。

以强化服务为先导，提高就业创业工作水平。全力服务县内企业用工，落实就业扶持政策，为企业排忧解难。加强就业创业培训，推进技能扫盲，全方位提高就业者、创业者就业创业能力。结合我县精准扶贫总体规划，有针对性的对农村劳动力开展四送活动，最大限度发挥政策效益，积极预防和化解僵尸企业带来的失业风险。开展基层工作人员大培训、大比武活动，将最新的就业创业政策宣讲落实到位，提高服务水平。

以深化改革为重点，提高社会保障体系建设水平。启动实施全民参保登记计划，加快推进机关事业单位养老保险制度改革，全面落实城乡居民和被征地农民养老保险政策，整合城乡医保，确保无缝对接。进一步推进建筑业工伤保险工作，确保新建项目100%参保、在建项目80%参保。

以工业强县和市域副中心城市为己任，提高人才服务工作水平。积极组团外出引智，为企业引进一批中高层次人才、特殊人才和紧缺人才。实施企业科技创新带头人培育计划、急需紧缺专业技术人才特聘岗位计划，加强高层次专业技术人才选拔培养工作，狠抓企业职工技能提升和农民工技能提升等培训工作。

以创新规范为抓手，提高公务员队伍管理水平。抓好县以下职务职级并行制度的贯彻实施，确保基层公务员职业发展通道畅通，对接落实分类改革部署加快公务员分类管理步伐。深化能力席位标准的应用，完善公务员平时考核体系，规范评比达标表彰审批管理程序，提升精细化规范化管理水平。

以激发活力为核心，提高事业单位人事管理工作水平。依法规范机关事业单位人事管理，完善吃空饷防治长效机制，规范事业单位公开招聘，妥善处理人事关系遗留问题，提高事业单位人事管理科学化规范化水平。推进事业单位人事制度改革，巩固以岗位管理为核心的用人机制，进一步激发事业单位人员活力，妥善做好军转安置工作。

以收入均衡增长为目标，提高收入分配制度改革水平。落实机关事业单位基本工资标准调整工作，做好实施地区附加津贴制度的各项准备，完善法官、检察官薪酬制度改革实施方案，落实人民警察待遇调整政策，完善违规发放津补贴防治长效机制，规范收入分配秩序。推进国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥推进工资集体协商工作。

以源头治理为手段，提高和谐劳动关系创建水平。依法规范用工管理，加强矛盾纠纷排查，努力将矛盾化解在萌芽状态。大力推进执法行为标准化、执法程序规范化、执法队伍正规化建设，加大劳动保障监察执法力度。突出抓好农民工工资支付工作，进一步规范市场秩序，推进人力资源服务业发展。

以基础建设为牵引，提高人社工作信息化水平。完善社保服务大厅功能，为参保服务对象提供更加便捷的服务，强化人社信息系统的抗风险能力及数据的安全，加快社保卡制发，逐步探索扩大社保卡的应用范围。

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