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无忧保工伤保险早报:2016年，麦积区人社局坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，坚持民生为本、人才优先工作主线，围绕保稳定、惠民生、促和谐、谋发展工作大局，认真谋划全年工作蓝图，建立健全了235工作机制，以更加良好的状态、饱满的热情、务实的作风，主动出击、投入工作，推动全区人力资源和社会保障事业再上新台阶。
加强两项建设，即：一是加强党的建设。按照中央和省、市、区委关于全面从严治党有关要求，落实好党建工作责任,层层理清抓党建责任清单,督促局属各支部负责同志落实好具体责任，严格遵守廉洁从政各项规定，做到懂政治、守规矩、讲纪律。严格落实党风廉政建设两个责任,认真履行一岗双责,进一步健全完善责任约谈机制，切实抓好班子、带好队伍。着力加强对事关群众切身利益等重点领域的监管，加大专项整治工作力度，强化就业工作无小事的理念，进一步规范就业专项资金的使用和管理；牢固树立社会保险基金就是高压线的意识，确保基金安全运行；坚持公开透明、阳光操作，确保社会关注度高的公益性岗位安置和大学生招录工作有序开展;进一步规范流程,严格审查，确保事业单位职称评聘工作规范运行。二是加强干部作风建设。深入践行三严三实主题教育、双联暨精准扶贫攻坚行动以及效能风暴民主评议政风行风和机关作风等活动要求，巩固扩大教育实践活动和人社系统窗口单位改进作风专项行动成果，以两学一做学习教育活动为新契机，强化教育管理，引导广大干部职工树立正确的事业观和发展观，练内功，强本领，切实打造心中有党、心中有民、心中有戒、心中有责的四有型干部队伍，增强干部职工服务意识，以更加务实高效的工作作风推动人社事业有序发展。
强化三项措施，即：一是进一步健全制度约束。不断健全首问责任、限时办结、岗位责任等党务、政务及效能建设三大类23项制度，完善干部遴选调配、大学生招录择岗等8项工作制度，强化干部约束管理，严格用制度管人管事用权，为人社工作开展提供坚实的制度保证。二是进一步靠实工作责任。会上将与局属各单位签订2016年人社目标管理责任书，修订完善考核办法，靠实目标责任，进一步细化责任分工，把具体指标、具体任务分解到个人，确保工作责任到位、落实到位。三是进一步强化督促检查。强化月例会、季督查、半年及年终考核等工作督查机制，定期督查局属单位目标任务完成情况并进行通报。完善领导包抓乡镇工作机制，深入开展对城乡居民社会养老保险、农民工服务等乡镇、街道对口业务的指导督查，全力确保工作进度。
落实五项重点，即：一是进一步促进城乡就业。不断创新思路，紧盯市场实际需求，深入乡镇、社区，面对面开展技能培训。加强公益性岗位开发，做到零就业家庭动态消零、失业和就业困难人员安置到岗。全面落实好小额担保贷款、社保补贴等优惠政策。以互联网+为新依托，进一步推进大众创业、万众创新行动，以高校毕业生等群体为突破口，大力实施大学生创业引领计划，鼓励并帮助自主创业，积极借助微信等信息交互新平台，推介提高创业项目知名度，扶持壮大特色优势小微创业项目，充分发挥创业促就业的辐射带动效应，促进就业再就业工作提质升级。确保就业技能和创业培训人数分别达6000人、1000人以上，实现城镇新增就业1.47万人以上，城镇失业率控制在4%以内。二是进一步推动人事人才工作规范运行。加强专业技术人员队伍建设和公务员队伍管理，严格程序、严密组织、超前谋划、加强协调，全面完成各类招考工作。深入辖区企业，及时衔接掌握岗位信息，开展好高校毕业生进企业服务工作。不断健全完善职称评聘和人才工作服务机制，全面推进中小学教师职称制度改革，开展好高层次人才、急需紧缺人才的培养引进工作；继续做好公务员职务职级并行、乡镇工作补贴发放等工作。进一步加大人才引智力度，积极引进急需紧缺人才，不断充实全区高级人才储备。三是进一步健全完善社会保障体系。以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工等为重点，统筹做好城镇职工基本养老、失业、医疗、工伤及生育保险工作。全力抓好城乡居民社会养老保险费征缴工作。抓好养老金稽核清查工作，杜绝冒领、重复领取养老金现象，确保社保基金健康运行。全力做好机关事业单位养老保险制度改革各项后续工作，开展好事业单位工伤保险和城镇居民大病医疗保险工作。全力推进五险合一信息系统建设和全民参保登记等工作，全面提升社会保险经办信息化服务水平。四是进一步提升劳务经济发展水平。突出抓好农民工服务工作，推进劳务实名制登记管理等工作精准化、规范化开展。继续把有组织劳务输转作为劳务工作的重中之重，确保全面完成赴疆摘棉等季节性务工任务。扎实做好劳务品牌项目培训工作，充分利用劳务输转平台，促进参训学员实现就业。进一步加大域外就业宣传力度，拓宽输转渠道和规模，确保全年劳务输转11.14万人以上，实现劳务收入18.9亿元以上。五是进一步构建新型劳动关系。全面做好农民工维权工作，统筹解决好拖欠农民工工资问题，保障好农民工子女教育、职业安全卫生、住房和参加社保等权益。积极开展劳动保障监察执法，强化劳动争议仲裁队伍建设，建立重大集体劳动人事争议应急调解协调机制，劳动人事争议结案率达到100%。联合社会保险经办机构下大气力开展社会保险费专项征缴清欠。深入开展农民工工资支付专项整治行动，加大对恶意欠薪行为的打击力度。坚持以非公有制企业和农民工为重点，规范企业劳动用工管理，确保劳动合同签订率在92%以上，切实保障农民工合法权益。
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