“五问五送”缓解企业用工难

无忧保工伤保险早报：今年以来，湖北省京山县人社局以暖企行动为主要抓手，在常态化开展春风行动系列宣传招聘活动的同时，有针对性地进行五问五送活动，工作专班每周下企业不少于2次，与企业负责人或人事主管电话联系沟通不少于3次，把暖企行动落到实处。截至目前，共为企业招聘各类员工1320人，极大地缓解了企业的用工压力，是历年来招聘效果最好，企业最满意的一次。 问生产、送用工。针对企业反映用工难，技术人员缺乏等问题，逐一与企业联系，了解企业所缺工种、缺工数量、薪酬待遇、招工要求等，举办重点企业就业直通车、民营企业招聘周、贫困劳动力专场招聘会等多场大型招聘活动，推进了劳动力与企业之间的无缝对接。截至2月底，2016年春风行动共举办10场招聘会，发放求职用工及培训信息20000余条，提供就业岗位7200多个，达成就业意向3200余人，实际与企业签订劳动合同1320人；其中，克拉弗特公司156人，超能农业装备公司215人，金瑞物流园78人，雄韬电源科技有限公司63人，太力集团65人。 问困难、送政策。深入到生产一线了解企业用工情况，就企业当前存在的困难和问题进行专题调研，掌握情况，分析原因，研究帮扶措施。同时，将上级业务主管部门以及县委、县政府出台的关于鼓励、支持企业发展的政策法规汇编成册，免费发放给企业，增强企业立足京山做大做强的信心。今年以来，深入湖北克拉弗特有限公司、京山超能农业装备有限公司、金瑞物流产业园有限公司等县内10余家重点招商引资企业开展走访、调查、交流近百人，免费赠送各种政策汇编材料1000余册,发送各类求职信息5000余条，接受政策咨询1000余人，指导企业提交岗前培训申请报告20余篇，拟订岗前培训教学计划书20篇。 问需求、送服务。根据企业需求，指导企业合理确定招用条件、工资报酬和福利待遇，树立诚信企业形象，不断提高企业员工劳动合同签订率和社会保险参保率；督促企业与员工依法订立劳动合同，及时足额支付员工工资和缴纳社会保险；及时解决企业与员工之间发生的劳资、福利、工伤等纠纷，营造和谐的劳资关系。今年以来，帮助企业拟定招聘简章20余次，指导企业与职工签订劳动合同2000余人次，协助企业调解劳纪纠纷140余人次，配合企业申请工伤鉴定及工伤保险11人次。同时，重点落实各项补贴促就业，主要包括职业介绍补贴、培训补贴、稳岗补贴、创业担保贷款贴息等。2016年，计划向上争取1000万元扶持资金，实行稳岗补贴、就业见习补贴、职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、房租、场地、水电补贴等一系列扶危解困补贴，帮扶企业100家以上，惠及人数18000人以上。 问技能、送培训。根据县内企业的需求，由企业开出用工订单，该局根据订单开展定向培训。按照需要什么人才培养什么学生，需要什么岗位设置什么专业，需要什么技能开设什么课程的思路，开展订单培训、委托培训。2016年，计划开展10期培训、开设12个岗前培训班，培训1500名技术工人；同时，充分发挥县就业训练中心的职能优势，为企业培训急需的电子电工、叉车、数控机床、机械模具、电动缝纫、服装裁剪、计算机操作、电焊、氧焊、氩弧焊工人600人以上。 问研发、送人才。去年，以4家院士工作站为引领，先后培训了近百名本土科技人才。今年年初，该局赴武汉等地开展了招博引研宣传活动，现场报名者超过100多，相关信息已存入人才库，今年将继续配合院士工作站培养本土科技人才，为我县支柱产业转型升级提供强有力的人才支撑。通过搭建各类招聘平台，助力企业招贤引才，采取送出去、请进来方法，组织企业参加高校毕业招聘会和技术项目洽谈会。今年以来，已组织县内10余家企业到武汉纳杰人才市场、湖北工业大学等地开展招聘活动，已与62名技术人才签订就业协议；目前，正积极配合金瑞物流园招聘60余名毕业年度大学生从事农电商市场开发业务工作，并开展创业就业培训，并给予场租补贴、水电补贴、见习补贴、社保补贴、创业担保贷款等政策扶持。近期，将组织县内企业到荆门市人才市场及荆门理工大学等地进行专项定点招聘活动，计划招聘30名左右企业急需的技术骨干和管理人才。

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