期盼“月嫂国标”在更多地方落地开花

无忧保工伤保险早报:自3月15日起，福州市的月嫂将按星级定薪酬，每月最低工资5000元左右。月嫂将实行统一体检、统一上保险、 统一培训、统一上岗证及统一签合同。 今年2月，国家标准化管理委员会颁布 《家政服务母婴生活护理服务质量规范》后，福州市成了第一个 吃螃蟹者，使 月嫂国标落地开花。

随着两孩政策的全面实施，月嫂市场异常火爆，金牌月嫂不仅现找难，预约也不容易，而且价格猛涨，有的城市竟达到了月薪三万元。这是人们生活水平提高带来的变化，更是市场供需不均的结果。在此情况下，福州市月嫂国标的落地，尽管受到了一些人的质疑，如设定的最低工资过高，会使部分原有的月嫂退出这一职业等， 但以笔者之见，此举是对供需双方的保护， 会使月嫂这一行业健康发展。

月嫂薪酬之所以高，是因为其服务的产妇及新生婴儿均是特殊的群体。一个合格的月嫂，不但要具备相应的医疗护理知识，要有实际的护理实操经验，更要能吃苦耐劳。产妇从医院回到家中，月嫂既要照顾产妇，给产妇做饭，注意产妇的饮食营养，做好产妇的健康护理及产期常见病的预防，还要照顾婴儿，给婴儿喂奶、喂水，给婴儿洗澡，全面承担起新生儿护理工作。月嫂在履约上岗期间，几乎是昼夜24小时连轴转，高薪应该说是价有所值。

但也必须看到，我国的月嫂市场发展并不规范，因月嫂不具备相应知识，给产妇和新生婴儿带来损伤的有之。如广州一位父亲花6000元请来的月嫂，竟然直接用手指给未满月的婴儿抠鼻屎，结果抠破鼻腔致孩子感染发烧住院。仔细一问，这位月嫂是刚从农村进城的新手。为了找到好月嫂，用户只能挑星级高的，但如今月嫂评级一般由家政公司自行确定，有的为了生意红火，连刚入行都可定到四星级、 五星级，如此的结果使人们对月嫂市场失去了信任。

不规范的月嫂市场还使月嫂的合法权益也受到了侵害。当下大多数家政公司为了自身的利益，并不与月嫂签订劳动合同，不为其参加养老保险，月嫂年轻时能吃苦耐劳，老了没社保靠什么养老？由此，没有医疗和工伤保险，月嫂在工作中发生意外伤害或患了疾病，也得不到应有的权益保障。如某地的一位月嫂在客户家工作时，因劳累过度突发脑溢血，被紧急送往医院抢救，医药费却没了着落，只能靠贫困的父母借钱治病。

月嫂国标规范的是月嫂市场秩序，整治的是混乱无序，保护的是供需双方权益。虽然 月嫂国标实施的短期内，有些月嫂会经历转型升级的 阵痛，但行业的专业化、 规范化， 会促进其提高自身技能，会帮助其得到更好的社会保障，会使月嫂市场更健康发展。期盼 月嫂国标能早日在更多地方落地开花。

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