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无忧保工伤保险早报:近日，湖北省随州市人社局为帮助企业应对当前供给侧结构性改革和创新驱动发展战略实施，出台了《关于进一步优化人力资源和社会保障服务支持企业发展的若干意见》，明确提出援企惠企30条清单。
完善企业用工保障。依托基层人社服务站所设立工业园区、企业用工联络服务站。通过电视、广播电台、报刊网站、手机短信、村远程教育平台等媒体建立用工需求信息发布平台。开展春风行动、民营企业专场招聘、网上招聘，推进就业招聘活动常态化。鼓励和支持校企对接、校企合作开展订单式、定向式、冠名式培训。发挥各定点培训机构作用，引导和支持企业开展职工岗前培训、在岗技能提升培训。
降低企业用工成本。优化社会保险服务，实行五险合一、一票征收经办模式，方便企业为职工参保续费。对依法参保并履行了缴费义务的困难企业，经审核批准，允许在不超过6个月的期限内缓缴养老保险费。严格落实国家和省有关降低失业、工伤和生育保险费率政策。建立企业补充工伤保险制度。对符合条件的企业，给予就业见习、职业培训、稳岗、社保等补贴。拓展创业担保贷款政策，从事个体经营的创业者可申请不超过10万元的贷款扶持；合伙经营或组织起来创业的，可按每人不超过10万元、总额不超过50万元的额度实行捆绑式贷款，夫妻合伙经营的可按5+8模式申请贷款，以上贷款期限最长2年，进行全额贴息。劳动密集型企业贷款额度最高不超过200万元，贷款期限最长2年，按基准利率的50%进行贴息。
提供人才智力支撑。编制企业高层次及急需紧缺人才需求目录，并向社会发布。在工业园区、重点企业设立人才服务站、人才工作联系点，对企业急需人才实行一对一个性化服务。帮助企业加强职业经理人队伍建设，提高现代管理水平。开展企业科技创新带头人培训。加强企业创新团队、研发团队建设，搭建平台，支持企业与高校、科研站所、全国五百强企业创建协同创新联盟。落实高校毕业生在随就业优惠政策。给予企业人才职称评审政策倾斜，对有需求的企业开展特殊评审，将考试设在企业，把评审搬到车间。在评定条件上，注重实际能力和实用技术、实用专利，并在评审通过率方面给予倾斜。围绕我市主导产业，引导和帮助企业建立博士后科研工作站和博士后创新实践基地。开展高层次人才与工业园区、企业手拉手活动。实施金蓝领开发工程，在全市积极倡导和培育工匠精神，依托企业建好建强一批高技能人才培训基地、技能大师工作室、高技能人才工作站，深入开展培训鉴定进校园进企业双进活动，组织各类劳动者职业技能竞赛和选拔活动。发挥随州技师学院摇篮作用，探索建立校企双制、工学一体办学模式，继续做大做强技能人才培养品牌。
构建和谐劳动关系。开展企业关爱职工，职工热爱企业和谐劳动关系创建活动。在企业比较密集的乡镇建立健全协调劳动关系三方机制，在有一定规模的条件成熟的企业中成立劳动争议调解委员会。对涉及企业的劳动争议案件，按照快立、快查、快审、快结的原则，依法维护劳资双方合法权益；对用工不规范的企业送发建议函，指导企业规范用工。建立覆盖城乡的劳动保障监察网格化、网络化管理体制，实行劳动保障监察一体化执法。加大对企业负责人和人力资源管理队伍的培训，指导企业建立规范的内部管理制度，依法与职工签订劳动合同，减少劳动争议，降低用工风险。
提升服务企业效能。加快金保工程二期建设步伐，打造智慧人社，完善人社网上办事大厅，变业务办理线下跑为线上办。推进经办服务标准化建设，明确人社部门权力清单、服务清单和业务经办流程图。编印简明扼要的人力资源和社会保障政策手册，开展送政策进企业活动。完善12333人社政策电话咨询平台和门户网站建设，建立人社部门与工业园区、重点企业的在线沟通和咨询渠道。
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