学好仲裁法 当好仲裁员

无忧保工伤保险早报:杜雅琴，你认为这个关于补缴社保的案件裁决是否合理！黄院长，徐希虎工伤赔偿案件裁决的停工留薪工资为5个月是依据什么规定？3月2日，进贤劳动人事争议仲裁院办公室内，院长黄波带着几名工作人员正在积极对案卷内容进行探讨，这是该院加强仲裁员队伍自身建设落实的一项案例研讨制度，通过深入剖析案件疑点难点，相互点评意见建议，有效锤炼了仲裁员独立办案的能力。

随着务工人员依法维权的意识逐渐增强，劳动人事争议案件日益增多的实际情况，进贤县劳动人事争议仲裁院把加强仲裁员队伍自身建设作为提升仲裁工作综合水平的基础来抓。坚持从学习仲裁法律法规入手，采取个人自学与集中互学相结合的方式，建立每周定时集中学习机制，组织仲裁工作人员系统学习《劳动人事争议仲裁法》、《社会保险法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规和政策规定，通过定期组织法律法规知识考试，全力提高仲裁员的法律法规知识水平。针对案件多、人员少，办案质量有待加强的实际，局领导在培育骨干力量中给予大力支持，注重从大学生村官、三支一扶、优秀转业军人中挑选学习法律专业、有一定写作特长、综合素质较好的人员到仲裁院工作，不断充实仲裁员队伍。利用省市举办仲裁员培训班的时机，轮流选派工作人员参加省市仲裁员培训，确保每名仲裁工作人员都参加专业培训，全面提升法规理论水平，积累丰富办案经验，提高判断案件、分析案件、处理案件的能力。经常性开展今天我当仲裁员活动、通过组织模拟庭审演练、复杂案例剖析、疑难问题会诊、不同意见点评等，集中搞好研讨和传帮带，切实提高办案的灵活应对能力。积极倡导以学习强素质，以服务树形象的工作目标，制作《劳动争议仲裁案件办理流程图》，工作员人告示牌，编印《进贤县劳动人事争议仲裁院工作手册》，严格规范工作标准、工作流程。进一步强化纪律意识、职责意识、服务意识，营造公平公正、廉洁高效的办案氛围，切实树立仲裁队伍良好的自身形象。

与此同时，邀请重点企业单位代表围绕服务态度、道德品行、能力素质、办案作风等方面对仲裁员进行画像，强化仲裁员的自我责任感，使仲裁院成为一支政治思想过硬、专业素质过硬、办案作风过硬的仲裁员队伍，全面提高办案的效率和质量。去年以来，该院立案处理的100余起劳动人事争议案件受到普遍好评。

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