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无忧保工伤保险早报:农历春节将至，新密市劳动人事争议仲裁委员会2015全年立案受理工伤赔偿争议案件76件，工伤赔偿争议涉案率达案件总数的53%。为使工伤职工及时享受工伤保险待遇，避免工伤职工流血又流泪悲剧发生，新密市劳动人事争议仲裁委员会注重利用调解方式化解争议，采取多项措施，为工伤职工及时获得了工伤赔偿金。其中通过调解方式化解工伤赔偿争议49件，为工伤职工讨回工伤赔偿金共计630余万元。
主要措施：一是动员三方力量解争议。通过与新密市各乡镇调解组织沟通配合，指导企业劳动争议调解委员会对本企业内部发生的工伤赔偿争议进行及时调解，将大部分劳动争议化解在企业内部；通过与新密市劳动保障监察大队协作，利用劳动行政执法手段对企业的劳动违法行为，主动出击进行处理；通过与新密市人民法院执行局衔接，充分利用法律强制执行手段使企业的工伤赔偿责任及时得以履行。
二是采取快、活、便、省的四字工作方法，着力加强劳动争议调解工作力度。在办案工作效率上突出一个快字，提高案件适用简易程序率和调解结案率，实现了工伤赔偿争议案件处理工作全面提速。在办案方式上突出一个活字，充分运用就地办案、电话调解、随送随调和邀请基层村委工作人员参与调解等简便灵活的方式调解劳动争议。在办案社会效果上突出一个便字，简化不必要的仲裁环节，深入企业和职工家庭开展工作，为企业与职工及时化解劳动争议提供便利。在办案效果上突出一个省字，将调解工作贯穿于劳动争议仲裁全过程，注重庭前、庭中、庭后的调解工作，减轻当事人的诉累，确保当事人及时止争息讼。
三是开辟绿色通道，快审困难职工申诉案件。 涉及困难职工的工伤赔偿案件从立案到结案整体提速，其它案件为其让路，坚持三个快，两个了解，一次回访。三个快即：一快立，当天接到案件当天立，当天移交承办仲裁员；二快调，立案后迅速向被诉人送达有关手续，进行案件调解；三快结，对困难职工申诉的案件一般25日内结案，有特殊情况的可以先期裁决。两个了解即：要求案件承办人了解当事人的实际困维、思想状况，同时还要了解案件在当地的影响，通过两个了解尽量促进双方当事人和解，化解矛盾。一次回访即：已审结的案件，在三个月内要至少回访一次，了解案件履行情况，及时帮助困难职工解决案件遗留问题。
四是办案与宣传并举。借助仲裁活动进行普法宣传，促进《劳动法合同法》和《工伤保险条例》的贯彻落实。在仲裁调解工作中，充分向当事人讲解相关法律法规，采取讲法律宣传课的方式向当事人进行法律宣传；在公开开庭审理案件时，广泛邀请企业职工和有关单位参加庭审，采取以案说法的方式宣传进行法律宣传；在案件审结后，采取仲裁建议书的方式，指出企业存在的问题与不足，减少工伤赔偿争议案件的发生。
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