长兴县预防劳动争议协会力促会员企业劳动关系和谐

无忧保工伤保险早报:本报讯在浙江省长兴县，有一家预防劳动争议协会。它是非盈利社团，以预防为原则，以化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系为目的。目前，全县共有247家企业加入预防劳动争议协会，其中228家企业实现劳动争议零诉讼。企业到县劳动人事争议仲裁院申请仲裁的案件数量，比协会成立之前下降了90%。

长兴县预防劳动争议协会成立于2013年。长兴县劳动人事争议仲裁委员会依托该协会，将用工极不规范、容易发生劳动纠纷的琉璃瓦行业，作为重点服务对象，建立了琉璃瓦行业小组。一方面，组织企业主参加劳动保障法律法规培训，另一方面，协助企业制定预防劳动争议的管理措施，指导企业与员工签订劳动合同。

在协会的帮助下，琉璃瓦行业小组制定了规章制度、合同范本等。未签订劳动合同的琉璃瓦企业全部签订劳动合同，基本上做到了家家有合同、有制度。 长兴县的琉璃瓦企业规模都不是很大，比如我们厂，只有30多名工人。以前，我们从没想过要跟工人签劳动合同。发生了劳动纠纷，诉至劳动人事争议仲裁院后，大部分都以企业败诉告终。如今有了劳动合同就好了，一切照合同办。长兴金帆耐火材料有限公司总经理周健说。

成效是明显的。长兴县预防劳动争议协会副会长吴元生说， 今年，琉璃瓦行业小组没有一起劳动争议案件申请仲裁，几起工伤争议案件均在辖区得到调解。

据吴元生介绍，协会进一步明确了企业在构建和谐劳动关系中的主体地位，构建起社会广泛参与的促进劳动关系和谐的网络。 协会提前介入，当场指导，先后解决了长广集团的工伤保险问题，浙北大厦促销员的劳动纠纷问题等。

目前，我们已将目光瞄准了轻纺产业。全县80%以上的轻纺业创业主体都属于家庭小作坊，存在比较突出的用工问题。我们希望通过努力，推动轻纺产业规范发展。吴元生说。

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