无忧保工伤保险早报:今年以来,江苏洪泽县县人社局认真贯彻落实市、县非公经济发展工作会议精神,结合履行非公有经济组织党建工作职责,找准推进非公有企业党建工作健康发展的着力点,充分发挥党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,突出工作特色,创新服务理念,强化服务措施,完善服务机制,努力在做好非公有制经济人力资源社会保障服务工作上求深化,在落实优惠政策上求实效,在服务企业发展上求创新,全力推进非公企业党建工作又好又快发展。
强化组织领导,落实工作责任。加强对扶持非公有制经济发展工作的组织领导,成立了由局长任组长、分管副局长任副组长,人才、就业等下属单位主要负责人为成员的支持非公经济发展协调推进领导小组,将支持非公经济发展工作列入年度全局重点工作议事日程,研究制定了《支持非公经济发展创业推进工程和人才支撑工程实施方案》和《支持非公有制经济发展工作计划》,并将非公经济目标任务列入《2015年度人力资源和社会保障工作要点》,纳入对各直属事业单位工作目标责任书,在政策、资金等方面给予重点支持,提供便利服务,扶持非公企业做大做强。
强化人才支撑,提升非公企业公共人才服务水平。发挥部门人才开发职能,推进公共人才服务向非公企业延伸。一是解决非公企业人才短缺和用工难问题。围绕《洪泽县企业高层次人才引进和开发实施办法》,与县人才办、科技局等部门深入企业展开大规模的调研,摸清我县企业人才需求的第一手数据,深入企业40多家,征集本科以上人才需求160多人。先后赴山东大学、东南大学、江西财经大学、南昌大学、南昌航空大学组织多场高层次人才宣讲会、校园招聘会。现场宣讲,宣传洪泽、推介洪泽,吸引了这些名校学生来洪泽参观、洽谈。海珠公司、圣欧芳纶等8家洪泽企业现场与126名本科以上的2016年毕业生签订了就业协议,其中硕士研究生29人。组织开展了以迎新春、送岗位为主题的春风行动、就业援助月等公共就业人才服务专项活动。建立定期招聘会制度,常年开展招聘活动,搭建供需见面平台,积极鼓励大学生到非公企业就业。今年以来,举办各类招聘活动40场,现场录用5103人。二是给予企业招用就业困难人员社会保险补贴。鼓励非公企业招用零就业家庭成员,在相应期限内按企业应为其缴纳的社会保险费给予用人单位社会保险补贴,个人应缴纳的基本养老、基本医疗、失业保险费由本人承担。三是解决非公企业人才素质不高问题。将非公企业从业人员纳入全县人才培训范围,整合各类培训资源,创新培训方式,大力开展订单式、定向式和委托培训,免费举办企业职工岗前培训和职业技能培训,截至目前累计培训高技能人才390人。四是将非公经济组织专业技术人员纳入职称评审范围。与事业单位专技人员同等对待,加大政策宣传和指导,提升了非公企业专业技术人员水平。
落实优惠政策,减轻企业成本负担。充分发挥职能作用,制定并落实各类扶持非公企业发展优惠政策。在社会保障方面,对吸纳下岗失业人员就业的非公企业实行社保补贴。在人才支撑方面,对提供高校毕业生就业见习的非公企业,每名见习毕业生每月补助500元,并将职称评审领域由事业单位扩展到非公有制经济组织,全面提升非公单位专业技术人员水平。在就业扶持方面,办理创业小额担保贷款2050余万元,到期贴息200余万元,惠及创业人员276人,引领我县农民创业如雨后春笋,农家乐、家庭农场、实用技术养殖等创业典型大量涌现,掀起新一轮农民创业热潮。
优化执法监察,推动企业健康发展。采取与企业法人交换意见、走访看望企业员工、参观企业经营活动等形式,宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《禁止使用童工规定》等劳动保障法律法规,并与企业座谈,宣传企业不签订劳动合同、不按时足额支付劳动报酬以及不按时足额缴纳社会保险费的法律责任;与农民工拉家常、交心谈心,耐心讲解在劳动过程中享有的权利和应尽的义务。同时,发挥人社部门职能优势,积极宣传就业创业和社会保障等政策业务,现场解答企业在招工、社会保障、劳动关系协调等方面的疑惑,介绍有关社保经办业务的程序和流程等,受到企业欢迎。截止目前,共处置群体性劳资矛盾突发事件11起,涉及劳动者2130人左右。先后开展了农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场秩序检查活动4次。春节前与县公安局、县住建局、县总工会、县工商局、县国资办等部门组成检查组,分别对全县建筑、纺织、服装等行业共154户使用农民工较多的企业和建筑工地进行检查。共受理投诉举报案件87件,立案调查处理的36件。仲裁委立案处理案件结案率95%,受理一裁终局案件11起,实现一裁终局零撤销;仲裁案件全部按期结案率100%。
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