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无忧保工伤保险早报:我闺女在2014年夏季专场招聘会上找到了工作，离家近，待遇也不错。
我这岁数大了，腿脚不利落，每年的退休指纹认证都是人社局的工作人员亲自到我家里边儿。
我们领取城居保待遇不用出村，在家门口就能取到钱。
民生问题无小事，一枝一叶总关情。近年来，河北省平泉县人社局以提升百姓的幸福指数为出发点，牢牢把握民生为本、人才为纲的工作主线，积极做好就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等与百姓民生密切相关的工作，不断织密民生保障网，为48万平泉老百姓幸福和谐生活提供了坚实保障。
多轮驱动，广铺就业创业路
我是平泉80年代的大学生，这么多年在外工作打拼，积累了一定的学识、经验和人脉，回乡创业政府给予了我们在政策、场地、资金等方面巨大的支持，让我吃了一颗定心丸。第一批入驻平泉创业孵化基地的承德晶通电子科技有限公司总经理赵永华对说。
就业是民生之本。该县始终把促进就业创业摆在民生工作的突出位置，坚持多点支撑、多轮驱动，不断扶持各类创业群体做大做强，实现以创业带动就业的倍增效应。
扶持特色主导产业。充分发挥就业专项资金在推动县域食用菌等农业特色主导产业的杠杆作用，就业专项资金使用由输血保障型向造血创业型转变。近年来，扶持建设以食用菌为主导的特色产业园区100余个，农民专业合作社600余家，带动12万余人实现就近就地转移就业。
扶持创业群体创业。全力打造创业孵化基地，以创业孵化基地建设为引领，重点推动网络创业、电子商务、物流服务发展，积极扶持高校毕业生、返乡人员等创业群体成功创业。近年来，累计争取上级就业专项资金9000余万元，发放小额担保贷款5000余万元，扶持自主创业1500余人，带动就业近万人。
打造劳务输出品牌。全力稳固原有与中国石油渤海钻探工程有限公司、北京建工集团等用工协作单位的稳定合作，不断拓展新的用工单位及劳动中介单位，加强技能型人才输出。全县外出务工总量近10万人次，境外输出延伸至新加坡、哈萨克斯坦、老挝等地。
促进重点群体就业。在对就业困难人员进行调查摸底的基础上，积极实施岗位援助，调整和完善公益性岗位，公益性岗位从业人员达830人，确保全县零就业家庭的动态为零。积极开发见习岗，今年已安置大学生见习岗62人。
严把政策，密织社会保障网
该县坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，全力推进社会保障体系建设，努力编织出一张覆盖城乡的社会保障安全网。
利用劳动保障年审。实行五险集中申报式征缴，有效避免了企业选择性参保；启动春雨行动，积极推动小微企业参保；成立基金集中管理支付中心，将各个社保经办机构的财务实行集中办理，对基金的筹集、上解、划拨、发放进行全程监控；开展城居指纹认证。目前，平泉县城镇职工基本养老保险参保32095人，城乡居民养老保险参保244822人，工伤保险参保39820人，城镇职工医疗保险参保32075人，城镇居民医疗保险参保75060人，生育保险参保17421人。
社保是安民之福。该县人社局认真研究并坚决执行上级有关政策，严格办理程序，确保待遇及时足额发放，确保了全县社会稳定。目前完成全县14107名退休人员养老保险11连增政策调整工作，人均月增资207元；完成全县1318名机关事业离退休人员基本养老金调待工作，人均月增资320元。积极推进城镇居民医疗保险大病保险制度。今年已累计发放各类保险待遇2.4亿元，完成社保卡信息采集10万人。
健全机制，高筑维权防护墙
要不是监察大队帮忙，我这钱真不知道啥时候能拿到手啊，之前我的腿儿都跑细了，一遍一遍地找建筑公司，一分钱也拿到。2015年1月13日，在平泉某企业务工的赵卫民等三人特意来到县人社局监察大队表示感谢。
赵卫民等三人被拖欠工资共9.8万元。县人社局监察大队与该建筑公司协商，拖欠工资事件才得以圆满解决。平泉县人社局坚持把解决拖欠农民工问题作为构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要抓手，以零容忍态度推进农民工工资清欠工作。今年以来该县监督发放及追讨工资共计1412万元，涉及劳动者2600人，申请法院强制执行4件，移送公安机关3件。
社会稳定是民生之基。该县严把三条维稳线，确保社会形势稳定。抓源头，规范劳动用工管理。全面加强劳动合同签订和劳动用工备案管理，社会保障股与监察大队联合入企，着力检查劳动合同签订、违法用工等。加快推进企业工资集体协商工作。
抓机制，保障农民工合法权益。积极推进两网化建设，对全县25家建筑施工企业建立工资发放动态台帐，建立警示通报、预警约谈等机制，与住建、公安等部门联合开展春节前的工资支付、建筑领域农民工工资等专项检查治理活动。
抓规范，高质量化解矛盾纠纷。加强仲裁机构规范化、标准化建设。在企业、乡镇等设立基层调解组织，建立劳动争议仲裁工作QQ群，形成多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动人事争议调解机制和工作框架。目前，共受理各类劳动人事争议案件316件，共为657名劳动者追回各项合理待遇350余万元。
拓宽渠道，海纳四面八方才
人才是事业发展的支撑。该县始终坚持把人才引进与培养作为工作的重中之重，积极为机关事业选才，企业壮大输才，农村发展育才，产业升级引才，着力为县域经济社会发展打造人才链。
公开招聘，干部录聘规范化。按照公平、公正、公开的原则，严密组织招聘，纪检监察部门全程监督。科学制定《平泉县事业单位公开招聘工作人员实施方案》，招聘简章及时发布。笔试在高考标准化教室内进行，实行全程监控。招考面试一律实行试题外包、考官外请。自2013年以来，已累计招聘109人。
搭建平台，企业纳才多元化。深入开展就业实名制登记工作，走访企业调研，详细了解企业用工需求，建立企业急需人才需求库和高校毕业生人才库。通过就业人才网、招聘会等载体搭建人才供需对接平台。今年以来，已举办2场招聘会，累计提供52个工种477个岗位，初步达成就业意向564个。
落实名分，实用人才专业化。平泉在全省率先开展农民职称试点工作，目前全县拥有职称的农村实用人才达1212人，其中高级技师36人。这些农村实用人才都已成为各大主导产业的领头雁、排头兵和主力军。2014年该县成立农村实用人才协会，农业精英人才抱团发展，充分发挥实用人才在技术引领、产业支撑等作用。
招才引智，专业人才高端化。加强以市学术技术带头人、省三三三工程培养对象为重点的高层次人才队伍建设，我县有专业技术人员1.38万人,今年我县推荐上报享受省政府特殊津贴人员2名，三三三人才工程三层次人选6名。积极搭建引智平台，协助避暑山庄集团公司做好博士后工作站发展后续服务工作，通过校企合作，同天津科技大学等研究机构和专家学者建立密切联系。
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