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无忧保工伤保险早报:随着用工短缺时代的到来，园区企业普遍遭遇新员工难招、老员工难留的尴尬，用工难、用工荒已成为企业用工新常态。近年来，该县秉持招工即招商的工作理念，立足县情实际，创新工作举措，强力推进招工工作。今年以来，已帮扶园区企业新招员工4860人，同比增长180%，企业老员工流失率从去年的30%下降到10%，企业用工和群众求职两难瓶颈得以破解。
政策激励 恰逢其时
好风凭借力，送我上青云。说起政府服务企业用工，该县园区晶石电子有限公司管理员夏海宾满怀感激，他说企业的壮大发展得益于该县的用工政策。深圳晶石电子自2010年在该县园区设立分公司以来，规模不断扩大，实力不断增强，员工数量从成立时的150余人增至目前的800余人，目前公司年生产总值超过1亿人民币。
近年来，该县不断创新思路，完善政策体系，倾力做优服务，出台了系列服务企业用工优惠政策。出台了社保缴纳优惠政策，解决了企业和员工的后顾之忧，对企业缴纳部分补贴2个百分点，个人缴纳部分补贴3个百分点；统一为员工参加工伤保险的企业补贴50%；员工参加医疗保险按其投保渠道实行全额补贴。出台了员工住房优惠政策。对夫妻双方均在园区企业就业的员工提供一套公租房；对员工在县城内购买合法商品住房的，按应缴契税50%实行一次性税费奖励，行政事业性收费、服务性收费均按30%收取。出台了企业员工子女就学优惠政策。园区企业员工的子女在义务教育阶段可按区域划分在县城就近入学，园区企业负责人、中层技术、管理骨干的子女可选择一所县属学校就学，明确学校均不得拒收或收取择校费。出台了各类奖励政策。设立优秀员工奖、人才引进奖、专利技术发明奖、招工服务明星奖等多项奖励，在县级会议上进行公开表彰，去年兑现各类奖励达140余万元。
配套完善 打造高地
道县工业园区很漂亮，工作环境好，工资也高，过些日子，我把老公也叫回来务工。在该县工业园区三雨电业公司生产车间，返乡务工人员张某仁高兴地说。
昔日孔雀东南飞，而今回巢就业忙。随着该县不断优化就业载体，提升园区承载能力，全力打造全民就业梦工厂和强磁场。该县完善了园区基础配套。全面加快园区商业综合服务区规划，在园区人口密集区布局餐饮店、小型超市等商业配套，把园区公交线路统一纳入城区公交路网，同步免费开设园区内小公交线路，促进园区内外对接，方便员工生活。完善了宣传配套。拓展招工信息宣传载体，在城区设立永久性招工电子显示屏，用于招工信息发布。在市县电视台、新闻媒体上开设专栏，常年宣传园区用工政策、用工信息、招工典型、员工先进事迹等。逢年过节不留空挡地开展招工活动，今年以来，开展各类招聘活动35场次，提供就业岗位10000个，达成就业意向8000人，印制用工信息手册40余万册发放到村到户。完善了管理配套。在园区主要干道全面设立红绿灯，加强园区交通安全管理。增添治安巡逻车，增加3名以上警力，加强园区治安管理。加大投入力度，实施园区绿化亮化美化净化工程，每一千米建设1座垃圾中转站，园区新增80名环卫工人，完成园林绿化中队的组建工作，全面加强了园区环境卫生管理。
服务优质 无缝连接
招工服务点帮了我的大忙，平时只能靠熟人介绍工作，没有挑选的余地。现在好了，招工服务点设到了家门口，看到合适的岗位就直接去企业面试，真方便！该县祥霖铺镇达头山村村民杨某良在村招工信息栏前高兴地说。
近年来，为解决群众找工难，就业信息不畅问题，该县出台了系列强有力举措，有效建立起用工双方互动平台。设立了县企业用工服务中心。在工业园入口处，设立县企业用工服务中心，作为全县人才交流、用工调度、考核指导招工工作平台，负责全县人才资源库建设、招工信息收集发布、人员招聘及考核兑现。设立了乡镇园区招工站。在各乡镇场设立招工服务站，乡镇在集镇中心设站，街道办事处、农林场在办事大厅设站，每个服务站确定23名工作人员，并配齐配全招工设施，专门负责全乡镇的招工工作，为群众到园区企业就业提供方便和服务。设立村招工服务点。在行政村人员密集区设立招工服务点。确定1名以上招工信息员，主要负责收集村民务工信息、发放和更新招工信息、宣传招工政策等。目前，全县27个乡镇招工服务站、483个村级招工服务点顺利运行，实现了县内招工的全覆盖。设立了县外招工工作机构。组建了一支对外招工专业队伍，建立与外县招工服务机构的利益联动机制，加大在县外招工的工作力度，探索驻外专业招工。今年春节，与12家外省招工中介机构建立合作关系，从广西、云南成功招聘入园劳动力200余人。
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