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无忧保工伤保险早报:一年之计在于春，伴随着春节系列招聘活动的启动，浙江省磐安县迎来了2015年招、用工的高峰期。为积极应对经济下行压力的影响，该县人社局主动出击，构建和谐劳动关系新常态。
搭平台，优服务，聚精会神提升软实力
一是搭建平台促和谐。新年伊始，该县人社局马不停蹄地开展2015年春季人才劳务洽淡会暨企业用工服务月活动，以该县的人力资源市场为招聘活动的主阵地，按照方便企业，服务群众的原则，分别在尖山工业园区、尚湖、冷水、仁川、双峰举办招聘会， 2015年计划组织各类招聘活动10场以上。据不完全统计，在企业用工服务月活动上，共有150多家企业为求职者提供就业岗位6600个，求职人数近万人，达成意向4000多人次。创新招聘方式，启动亲情招工，发挥亲带亲、邻带邻的引带效应，共计304人达成就业意向，着力缓解企业留人难；做精、做细网络招聘，充分发挥磐安人才网的桥梁作用, 开展实名制求职登记，提供职业介绍、职业指导、就业培训、就业援助等 一站式服务。为充实我县劳动力资源，缓解企业用工难的困境。2015年，该县继续培养发展省外劳务合作基地2个以上，引进企业所需的各类人才，为企业的发展添砖加瓦；引进高端人才，为企业发展增加新引擎。按照先设站，后授牌的原则，计划推动1-2家有条件的企业启动博士后科研工作站建设；对34名列入县234人才工程的培养人员开展一次培养情况考核检查，适时增选培养对象，督促用人单位落实经费、科研、导师、进修等培养措施，完善培养模式和培养机制，推进人才培养工程取得新进展。二是政策惠民促和谐。2015年，为切实提升广大劳动者技能素质，满足求职人员求学愿望，促进农村富余劳动力充分就业，该县人社局特免费开设适合就业促进创业的技能工种，涉及电子商务、计算机、农家乐、家政服务、平面设计和电工等6大类的工种，用技能武装求职者，为求职者提供更加广阔的就业平台。
重宣传，抓落实，依法履职硬化保障
2015年是该县全面深化法治磐安建设的开局之年，为积极贯彻落实县委县政府关于依法治县的会议精神，该县人社局采取三措施，努力做到政策法规入人心，依法行政保民生。一是知法明规促和谐。充分利用系列招聘活动的契机，开展普法宣传活动，重点在社会保险、工伤保险、劳动合同、就业等关系百姓切身利益的领域。据统计，此次共发放4000多分宣传册。建立人力社保系统政策法规库，让群众享受便捷服务，提升经办效率。二是聚焦问题促和谐。发挥劳动监察职能，确保事前预防。组织开展专项执法监察和专项整治，加大防范和处置企业欠薪力度，维护劳动者合法权益。2015年，劳动监察大队计划完成企业劳动保障书面审查2600家，劳资纠纷调处率达96%以上，劳动行政执法案件查处准确率、处罚执行率均达100%。三是公平正义促和谐。联合工会，指导劳动关系和谐企业创建，组织劳动关系和谐指数测评，实现县域内已建工会企业开展集体协商，签订集体合同率不低于92%；完善劳动人事争议联合调解、仲裁调解联动、衔接制度，充分发挥县劳动争议联合调处中心作用，力求劳动争议调解结案率达72%。
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