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无忧保工伤保险早报:江西省吉安市拥有221个乡镇和3129个行政村。 近年来，随着经济社会的快速发展，全市乡镇村对人才的需求量不断增加，而现实是基层现有人才资源相对匮乏， 人才年龄偏大。为破解这一矛盾，吉安市大力实施高校毕业生三支一扶计划，引导高校毕业生投身基层建功立业，帮助大学生下得去、干得好、有盼头，让他们在奉献基层发展中展现人生价值。
自2006年开展这项活动以来，吉安市共招募 三支一扶 大学生2675名， 其中支教1024名、 支医801名、 支农369名、 扶贫481名；服务期满的1598名大学生全部在原服务单位就业，安置率达100%。
注重总量提升质量让大学生下得去
为缓解大学生逐年增长的就业压力，近几年，吉安市人社局每年都在省里下达的三支一扶招募岗位指标的基础上将总数提高10%左右。据统计， 三支一扶计划实施以来，吉安市累计比省计划多招募100余人。
在做大岗位总量的基础上，吉安市精心指导各基层用人单位填报岗位征集计划，严格规范岗位需求和专业设置，使基层岗位和招募的大学生实现最佳人岗匹配，着力减少大学生上岗后流失。
对待被录用的大学生，当地根据其特点，按照各单位所需有针对性地分配。通过坚持因人而异、量才而用的岗位派遣方式，不仅解决了基层单位的人岗不适的问题，而且为每名大学生都选择了适合自己的岗位。
精心培养公正考核让大学生干得好
吉安市坚持培养和使用相结合、管理和服务相结合，不断提升三支一扶 大学生服务基层的能力和水平。
针对大学生普遍存在理论知识丰富，实践经验不足，特别是对基层农村情况不熟的特点，吉安市安排 三支一扶大学生进行各种培训，学习党和国家有关基层工作， 特别是农业、教育、卫生、扶贫方面的方针政策，当地基层工作的现状、服务单位和岗位的基本情况，以及乡镇共青团有关工作业务等，帮助他们尽快进入工作状态。
吉安市人社局联合各相关部门，全面规范对三支一扶大学生的管理和各项政策的落实。9年来，当地共筹集经费8000余万元，全面落实了针对这一群体的生活补贴、医疗保险、工伤保险等各项政策。
兜底安置多向发展让大学生有盼头
在征集 三支一扶 岗位的时候，吉安市已在用人单位两年后的空余编制中预留招募岗位编制，对服务期满愿意留在原服务单位就业的三支一扶大学生，全部办理上编手续进行安置，给他们吃下定心丸。
吉安市为服务期满合格大学生颁发《高校毕业生三支一扶服务证书》，并提供优惠政策支持他们朝不同方向发展。对想考公务员、事业单位工作人员的，每年拿出15%的公务员岗位和15%的事业单位岗位定向招录；对想自主创业的，可享受行政事业性收费减免、社会保险补贴以及小额贷款担保和贴息等有关政策；对自主择业的，给予免费政策咨询、职业指导和职业介绍服务，并可免费参加职业资格培训、职业技能鉴定和就业见习。
据统计，吉安市招募的 三支一扶大学生，平均年龄不足28周岁，特别是2006年首次招募的大学生中，已有半数以上取得中级技术职称，成为单位负责人或技术骨干。大批高校毕业生放弃繁华的城市生活，踊跃投身三支一扶志愿服务，甘心扎根基层，贡献青春力量，已经构成井冈大地上一道亮丽的风景。
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