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无忧保工伤保险早报:近几年，随着新《工伤保险条例》的实施，浙江省磐安县从建立工伤保险费率浮动政策、加强政策宣传和参保扩面、规范工伤保险经办程序、强化工伤保险基金监管等四方面入手，工伤保险工作全面加强，职工权益得到有效维护。2014年，累计认定工伤案件630件，为765名受伤职工支付工伤保障金1072万元。
政策机制逐步健全，缴费费率合理浮动
为适应《社会保险法》和新《工伤保险条例》中工伤保险政策调整，更加规范工伤保险工作，使该县工伤保险制度平稳有序运行，2013年出台了《关于进一步加强工伤保险工作的若干意见》。《意见》共设置三类不同的缴费费率，根据企业工伤发生率和年度工伤基金收支情况，每年对缴费企业的工伤保险缴费费率进行合理调整：对上一年度工伤发生率低、年度工伤基金支出额度小的企业实行费率下浮；对工伤发生率高、年度支出额度大的企业实行费率上浮。2014年，工伤情况控制较好的一类行业缴费费率保持不变，对二、三类行业的1140家参保企业调整浮动了缴费费率，其中二类行业上浮 59 家，下浮1045家；三类行业上浮3家，下浮33家。
对于建筑施工类企业，工伤保险缴费则按照工程承包合同总造价的0.25%进行征缴，并推行实名制参加工伤保险以及严格延期审批。要求所有建筑施工企业全员参保工伤保险，工伤保险待遇自参保人员申报登记的次日起享受，项目施工期间人员发生变化的，应在三个工作日内向县社保中心报送人员调整增减表。该《意见》实施以来，工伤保险基金运行明显好转， 2012年工伤保险基金当期还赤字150万元，2013年政策实施后，当期结余224万元，2014年，当期结余621万元。
政策宣传扎实有效，参保覆盖面持续扩大
以《社会保险法》和新《工伤保险条例》一法一条例宣传为重点，结合该县工伤保险费率浮动政策培训、工伤保险宣传月、就业洽谈会、12333咨询服务日等活动，县、乡、村三级联动加强政策宣传，有效提升了工伤保险政策知晓率和参保积极性。2014年底，全县工伤保险参保人数达到5.05万。
机关事业单位全员参保。2013年起，该县所有机关事业单位都参加了工伤保险。正式在编人员的工伤保险费由县地税部门直接扣款，对非正式在编人员在单位自行申报的基础上，由该县人社部门定期开展参保情况抽查，确保全员参保。2014年，机关事业单位参保6489人。
企业职工应保尽保。该县人社部门结合进村入企走亲连心、入企开展劳动监察和工伤认定等工作，切实加强工伤保险政策宣传，提醒企业提高工伤保险参保率，效果比较明显。特别是对于建筑施工类企业,县人力社保局与县住建局多次联合组织工伤保险参保情况专项检查，并以企业自查、随机抽查等方式，督促企业职工应保尽保。2014年，累计检查建筑工地42家，督促及时参保工伤保险2182人。
业务操作更加规范，经办服务全面加强
规范工伤认定程序。以最大限度方便企业和职工，并保证三性的原则，对于2000元以下受伤轻微且无伤残等级的工伤案件，实行简易经办程序，单位提交申请资料后由工伤认定中心进行书面审核，并承诺在15日内办结；对于2000元以上的工伤案件，实行一般经办程序，单位提交申请资料后由工伤认定中心进行书面审核并调查核实情况，一般在60日内办结；特别是对重大工伤、工亡或疑难等案件，县人力社保局召集县法制办、县法院、县司法局等部门，以召开工伤案件联席会议、案件专项讨论等形式，进行讨论确定。2013年以来，集体研究工伤疑难案件5件。
加强待遇支付监督。出台了《社会保险基金内部监督管理实施办法》，针对工伤大额支付的管理，在初审、复审的基础上，重点把关，加强事中稽查、实行分管领导和负责人双重审批制度。制定了《工伤保险待遇审核与支付经办规程》，通过待遇资格审核与验证、工伤保险待遇审核、工伤保险待遇支付等流程严格把控工伤保险待遇的支付，并针对不同的情形，将工伤保险待遇支付给参保单位、工伤职工或者工亡职工近亲属。
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