“五项机制” 构建农民工权益保障安全网

无忧保工伤保险早报:河池市人力资源和社会保障局五项机制 积极构建农民工权益保障安全网，确保农民工工资及时足额发放，切实维护农民工的合法权益。

落实农民工就业帮扶机制，确保农民工就业局势稳定。开展2015春季就业劳务用工调查服务工作，共收集到 54家市内规模企业春季有招聘就业岗位需求，提供就业岗位4924个；开展乡企劳务对接双百活动，组织区内外100多家诚信企业与本市100多个乡镇签订劳务协作协议，企业招工及劳动者就业服务由过去的季节性、临时性向常态化转变；扎实推进农村劳动力转移就业实名制登记工作，建立季度、年度定期统计报表制度，动态掌握农民工人数；深化与广东东莞、福建福州、浙江舟山、广西北海等地劳务合作，进一步拓宽农村劳动力转移就业渠道。2014年，全市农村劳动力转移就业新增93033人，完成全年任务数75000人的124.04%，排全区第2位。

落实农民工参加工伤保险制度，保障农民工的合法权益。以农民工分布较为集中的餐饮服务、建筑行业为重点，鼓励和引导建筑施工企业与农民工签订劳动合同，督促用人单位依法为农民工缴纳社会保险。2014年，全市参加城镇职工基本养老保险农民工参保人数10303人，参加工伤保险农民工参保人数 32870人。

落实劳动保障监察日常巡查机制，堵塞侵害农民工利益的源头。突出抓好劳动保障日常巡查与专项检查行动相结合的方式，重点对招用农民工较多的建筑、采矿、餐饮、劳务派遣和其他劳动密集型中小型企业以及个体经济组织进行督查。开展农民工工资支付情况专项检查工作。联合公安、住建、交通运输、水利等8部门联合开展农民工工资支付情况专项检查，检查用人单位670户，涉及劳动者3.2万人，责令46户用人单位支付拖欠工资1896万元，涉及农民工2960人。

落实农民工工资保证金机制，打牢农民工权益保障的根基。制定出台《河池市农民工工资保证金集中管理实施办法》，将原来分散在各行业主管部门管理的农民工工资保证金集中到人力资源和社会保障部门归口管理，确保能够及时有效动用保证金解决拖欠农民工工资问题，成为全区首个以市政府名义发文将各行业农民工工资保证金集中由人力资源和社会保障部门归口管理的地级市。目前，已有全市10个县建立了农民工工资保证金专户，对妥善处理年底易发多发的农民工讨薪案件起到重大的推动作用。市本级共有216户建设单位和施工单位缴纳农民工工资保证金累计7654.588万元，已退还保证金78.5954万元。

落实劳动保障监察信访接待机制，畅通农民工维权渠道。开设2112333劳动维权热线，实行24小时投诉举报电话值班制度和举报投诉案件首问责任制，新增设了乡镇劳动保障监察三级网络举报投诉服务窗口，及时调处各类劳动纠纷和矛盾。成功处置了云南、四川籍35名彝族农民工与某通讯公司和网络服务公司劳动报酬争议案件、农村电网改造项目9名四川籍农民工采取极端方式讨薪事件等农民工讨薪群体性事件15起，涉及1298人，追回农民工工资1121.95万元。2014年，全市劳动保障监察案件立案466件，结案457件，结案率98.07%；全市共成功处理农民工欠薪投诉案件268起，涉及民工4348人，为农民工追回工资2911.6975万元。

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