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无忧保工伤保险早报：今年以来，湖北省蕲春县人社局以群众路线教育实践活动为契机，积极调整监察工作思路，转变执法理念，创新四个强化劳动监察工作方式，不断追求执法、服务手段多样化，规范企业用工行为，让广大劳动群众实现体面就业，有尊严工作，努力打造和谐劳动关系，有效促进了经济社会稳定发展。强化维权政策宣传。该局免费为农民工发放《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律书籍，编印《农民工维权卡》、《务工人员必读》等维权资料在两大工业园区免费送到农民工手里。邀请法律专家到园区企业开展劳动政策法律法规讲座，确保劳资双方知法守法用法。同时，该局在电视台、门户网站、报纸等新闻媒体开辟专栏宣传劳动保障法律法规。继续开展和谐劳动关系创建活动，积极稳妥地推进实施劳动合同制度、工资集体协商制度和集体合同制度，为企业和社会发展提供良好的环境。强化执法专业化。该局结合群众路线教育活动，加强工作人员思想作风建设，每周开展业务理论学习与群众主题教育活动，不断提高工作人员政治素质、业务水平。针对当前劳动争议面广量大，且适用法律复杂、疑难问题较多、争议处理难度大的现状，该局加大对仲裁办案人员的培训力度，采取送出去、引进来方式，组织8人次到省厅和市局学习、邀请法律专家前来为工作人员充电，保证每名人员都有机会学习研究《社会保险法》、《工伤保险条例》等新颁布和修改的法律法规，促使他们提高仲裁员政策水平和业务水平，保证执法严肃性、合理性、准确性。强化劳动监察网格化管理。该局按照城东工业园、经济开发区、赤龙湖湿地公园和15个乡镇行政区划，将全县劳动保障监察划分18个网格，按照谁属地，谁主管，谁负责责任状考核体系，采用一个企业一份信息方式建立用人单位劳动用工信息档案，在网格内形成用人单位网络化管理数据库。同时，将劳动用工监督检查到边到角，延伸到村组，形成县、乡镇、村三级劳动监察执法体系，全方位、多角度的监管企业劳动用工，推动监察执法由被动反应型向主动预防型转变。强化维权保障。该局前移劳动仲裁关口，把仲裁工作的重心从事后处理转移到事前排查化解上来，坚持一诉全查方式，对劳动合同、规章制度、最低工资、招用工备案、工时制度等情况一并进行检查，第一时间避免了违法行为的存续和发展，达到提前防范的目的。该局开通举报电话、举报信箱、网上举报、来信来访举报等多条维权途径，实行举报投诉电话24小时畅通；同时，该局谨遵公正、廉洁的办案宗旨，坚持以事实为依据，以法律为准绳的办案原则，本着着重调解、适时裁决原则，尽力维护双方当事人的合法权益。对劳动争议案件，该局无缝对接调解组织、仲裁机构、审判机关三个部门，确保劳动案件达到案结、事了、人和。 开年至今，该县人社局共检查用工单位113家，查处各类违反劳动保障法律法规案件12起，依法处理33家违法违规用人单位，督促用人单位签订劳动合同982份，接待来访者125人次，受理举报投诉案件33件，结案率达98.7%，为5名农民工追回拖欠工资12000余元，督促23家企业为职工办理了社会保险，促缴社保1265.43万元。
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