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无忧保工伤保险早报：近年来，浙江省天台县把弘扬天台和合理念作为改进工作作风、优化服务的催化剂，深化落实构建和谐劳动关系十项实施计划，把天台和合文化引入企业关爱职工，职工热爱企业双爱活动中，在全县广泛开展一系列和合双爱宣传推广活动，推出防欠薪工作属地管理等四项制度，测评发布2013年度劳动关系和谐指数，为加快和谐天台创建迈出坚实一步。今年以来，该局共出动369人次，走访调研213家单位，征询532名职工意见，收回316份调查表，汇总85家企业劳动关系材料，补签劳动合同3000多份。其主要做法是： 寻载体，抓亮点，出成效，双爱落地生根一是依托文化做文章。充分挖掘天台和合文化与双爱的互通之处，把和合文化作为有力载体推动双爱活动有效开展。弘扬天台山儒道佛三教睦居和合的文化，把互学依存的精神相摄共融到企业职工心中；传扬刘阮遇仙思返、爱乡思家的游子情，吸引在外天台学子、企业家回归兴业；发扬寒山拾得朋友间和合情谊，促企业和职工互爱互帮、互通互商。二是弘扬和合正能量。以和合双爱活动为抓手，通过县、镇、园区三个层级举办形式多样的三方座谈会、进企入园现场活动，汇集传播典型事例，致力于达成政府部门、企业、工会、职工方三方四家协调机制，调动企业职工共创和谐企业积极性，弘扬和合双爱活动正能量。三是落地效果抓全面。通过举办双爱现场推进会、开展双爱双评，举办双爱成果展，推行12333双爱互动交流平台，把全县企业职工开展双爱活动，展现和合文化的好做法、好经验推广宣传出去，在不同时段、不同平台、不同群体，都有和合双爱的声影。活动开展以来，该县劳资纠纷和劳动投诉数量明显减少，劳动仲裁案卷量同比下降74.16%，社会和谐稳定，和合双爱落地成效凸显。强队伍，广宣传，重反馈，双爱茁壮成长一是齐抓共管强队伍。建立防范处置企业欠薪工作属地管理、健全欠薪保障及失信惩戒、强化行政司法联动机制、施行特殊时期集中联合办公等四大制度作为构建和谐劳动关系的切入口，属地管理归口负责，统一指挥齐抓共管，工作队伍发展扩大，处置力量成倍加强，构建和谐劳动关系工作覆盖到全县15个乡镇，20多个职能部门。二是多样宣传促长效。设立15万元双爱活动专项宣传经费，制作宣传资料力求通俗准确反映六有六要、和合双爱理念，采购宣传用品力求常用实用长期耳濡目染中熟知双爱。在工业园区、重点骨干企业集中宣讲培训15期，在企业、社区和公共场所张贴主题宣传海报2000张，在城区主街道、工业园区悬挂横幅30条，签订双爱共同约定书3000份，入企发放宣传卡片30000张，发放印有双爱标志水壶20000个，确保双爱活动规模上企业参与率达100%。三是指数测评重反馈。今年一季度，该县四部门对镇劳动保障各项工作完成情况、企业劳动关系情况以及劳动者满意度三个方面进行综合测评。收集316名职工满意度调查表，对85家企业劳动关系进行量化打分、综合排名，对9个地区工作情况进行评估，发布县2013年度劳动关系和谐指数，并对指数落后地区督促整改，让和谐指数真正成为该地区劳动关系的晴雨表。优服务，促和谐，创品牌，双爱开花结果一是设身处地优服务。局领导以身作则到社保中心和人力市场窗口单位体验工作，科室间进行换岗轮职、比工作看作风、比服务看质量，严明工作纪律，真抓实行五制、四公开、三亮明，树立优质人社三形象。同时设身处地服务为民，对暂不具备五险合一参保条件的外来务工人员，允许其先参加工伤保险；对欠缴社保费的特困企业，根据企业实际情况，适当延期清缴；设立劳动保障司法维权岗，目前已为130多位劳动者提供司法服务。二是联企连心促和谐。该局95名干部职工建立服务企业代理员、社保政策宣传员和劳动关系和谐员三支队伍，肩负调研任务，深入基层联村联企，扎实开展四进四访和千名人社干部联万企活动。如，县社保中心就被征地保衔接并轨走访调研了9个乡镇和43个行政村，查找问题、听取意见建议，研讨对策措施，让并轨政策制度出台更加快速、利民、便民。今年以来，该局共出动369人次，广泛听取15个乡镇对人社工作的意见和建议，走访调研213家单位，征询532名职工意见建议。三是情系民生铸品牌。该局把品牌创建作为推进和合双爱成果巩固、改作风提效能和落实为民办实事的主抓手。在全省率先开展全民社保登记调查，全面摸清底数，建立社保基础台账和动态数据库，积极推进土保三并轨工作，加快全民社保进程；创建天台就业E通，完善三位一体公共就业创业服务网络，打造天台就业亮点；狠抓农民工专户和无欠薪证明前置制度落实效果，把牢农民工工资拖欠预防关卡，提速无欠薪天台完成目标；设立人才服务窗口，以健全服务体系、深化服务内容、创新服务方式、提高服务质量为重点，打响一站式受理、保姆式服务品牌。
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