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无忧保工伤保险早报：今年以来，甘肃省镇原县不断创新完善人才引进方式，坚持三个结合引进各类人才，全面助推全县经济社会转型跨越发展。主动与引进相结合年初，由县委组织部、人社局、编办等多个部门对全县机关事业单位及非公企业的人才需求状况进行了摸底调查，经过统计分析全县19个乡镇、93个县直事业单位及15家企业共需求本科以上高校毕业生320余人。根据摸底情况，抓住高校毕业生毕业就业关键时期和本地人才回乡就业的意愿，相关部门共赴兰州组织招聘会按需求有重点的签约引回本地本科以上紧缺专业人才16人，其中教育9人，卫生3人，国土检测1人、农技4人。同时，鼓励企事业单位从省内外引进急需紧缺人才43人。县医院和中医院从省内外引进5名高级医疗卫生人才定期到该县开展手术服务和学术交流，工业园区企业充分发挥自主用人导向作用，从国内外引进企业经营管理人才22人，专业技术人才13人。兼职与全职相结合该县立足欠发达地区引才难的实际，坚持不求所有，但求所用的人才理念集聚人才，借用外智助推发展。县农牧局通过短期聘用的方式，引进西北农林科技大学教授、中国养羊学会副理事长周占琴来该县开展科技讲座、技术咨询和现场指导等短期服务，并对该县农牧业发展提出了建设性意见；县医院从兰州大学第一医院引进外科主任医师曹农、副主任医师侯旭东定期来该县开展手术演示、学术交流和技术培训，有效提升了该县外科医疗水平。中盛公司立足于打造国家级农业产业化龙头企业的目标，引进高级经济师、加拿大华裔陈延峰，澳大利亚华裔陈季卫等国内外高级管理人才和技术人才23人，打造了一支高端人才队伍引领企业发展；澳恺公司高薪聘用甘肃正林公司副总经理、高级工程师杨生武，江苏常州龙骏天成环保科技有限公司总经理助理董理强担任公司高管，为企业的技术提升、转型升级贡献才智。政策与机制相结合坚决贯彻省市出台的引才政策，并结合本县实际制定了《引进紧缺高层次人才管理暂行办法》，对引进人才在子女上学、住房保障、医疗保健等方面提供优惠政策。同时，鼓励企业对员工工资、福利、工伤保险、子女上学等方面待遇建立定期增长机制，激发员工创业热情，调动其工作积极性。建立人才服务保障机制，依托人才服务中心，为引进人才提供社保转移、务工证明、档案管理等一系列服务。县上领导经常不定期对引进人才进行走访慰问，关心他们的工作生活情况，尽可能解决他们遇到的问题，保证引进的人才留得住、干得好。
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