出差期间突发疾病并非都是工伤

无忧保工伤保险早报：在实践工作中我们发现，很多职工都有这样一种误解，认为只要是在出差期间发病都应当是工伤。事实上并非如此。王某是某机械公司职工，今年7月，王某受公司派遣前往陕西省进行售后巡回关爱用户活动。7月10日，王某起床后感觉腿部疼痛，后经医院诊断为腰椎间盘突出症。王某认为自己是在因工出差期间突发的疾病，应当是工伤，遂向重庆市江津区人力社保局提交了工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。王某虽然在出差期间突发疾病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形，因此，不属因工受伤。

无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515