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无忧保工伤保险早报：用人单位为员工办理社会保险遭员工拒绝，为逃避法律责任，用人单位随即与员工签订了一份协议，约定企业不为员工缴纳五险一金，若员工发生工伤事故，企业也概不负责。这样的协议是否有效？员工一旦发生工伤又将由谁来承担法律责任？近日，重庆市江津区人力社保局就受理了这样一起工伤认定申请。袁某是重庆市江津区某机械加工企业职工。入职时，该企业提出为袁某办理社会保险，考虑到办理社会保险个人也需缴纳一部分费用，袁某主动向企业提出不购买社保。企业为节省社保费用同意了袁某的要求，但考虑到不办理工伤保险，若袁某发生工伤，企业将承担较大的经济风险。为逃避法律责任，企业与袁某签订一份协议，约定企业不为袁某缴纳五险一金，若袁某发生工伤，企业也不承担责任。而就在2013年初，袁某在工作时因操作不当，被掉落的工件砸伤，导致右手食指骨折。伤愈后，袁某向重庆市江津区人力社保局提出了工伤认定申请。袁某是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，当然属于工伤。但袁某与企业曾书面约定，若袁某发生工伤，企业免责。这份协议是否有效，袁某的工伤赔偿费用又该由谁支付？根据《劳动法》、《社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，企业与职工签订的劳动合同及其他协议，也必须符合国家法律法规的规定。袁某所在单位与袁某签订的免责协议违背了法律法规的规定，是无效合同，袁某工伤后的医疗费、伤残补助金等费用仍应由用人单位支付。
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