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无忧保工伤保险早报：2013年以来，江津区人力社保局采取了一系列新举措，通过加强与安监局、区政府信访办、法律援助中心、区劳动监察大队等部门的联动，以及深入工伤事故高发企业宣讲政策，促进了该区工伤认定工作的开展，更在完成工伤保险扩面的同时，确保了工伤事故发生率的降低。与安监局建立联合执法机制，密切做好工伤事故的监管。今年，该区人力社保局与安监局正式启动了工伤事故联合执法机制，建立了工伤认定和生产安全事故信息交流平台，由专人定期将信息互相通报，实现资源共享。同时，对区内的生产经营安全事故联合进行执法调查，并定期联合开展工伤事故和安全生产事故的集中宣传和培训工作。与信访办联动，提前启动工伤认定程序。针对部分因对工伤认定程序不了解，而选择其他方式维权的受伤职工，区人力社保局积极与区信访办联系，为这部分职工提供相关政策咨询，并为其提前启动工伤认定程序，帮助其运用法律的途径维权。与法律援助中心一道，为困难职工提供无偿援助。在工伤认定过程中，经常遇到有的受伤职工无法提供劳动关系证明，甚至有的受伤职工对自己所工作的地点和企业名称都一无所知。针对这类情况，区人力社保局也特别与区法律援助中心取得联系，专门为这部分职工开辟绿色通道，由该局工作人员亲自将其带往法律服务中心，与中心工作人员一起为其提供无偿的援助，并全程跟踪受伤职工的工伤认定进程。增强与区劳动监察大队联系。针对工伤认定过程中出现的不与职工签订劳动合同、不为职工办理工伤保险的企业，区人力社保局指派专人，每月定期将企业名单传送至区劳动监察大队，再由监察大队对这部分企业进行监管和整改。该措施不但维护了工伤职工的合法权益，更从源头上避免了企业非法用工，从而保障了更多职工的权益。深入工伤事故频发和职业病多发企业，帮助其进行整改。针对去年工伤事故频发和职业病多发的企业，区人力社保局组织了专人深入企业对企业负责人和员工进行工伤政策的宣讲，并对其生产经营中存在的隐患提出安全防范建议，帮助其进行整改。以江津区一机械公司为例，该公司自2009年成立以来，一直工伤事故频发，而且90%以上都是因为企业和职工安全意识缺乏，在工作中不佩戴防护镜所致。仅2012年，该公司就发生83起工伤事故。针对该企业的特点，区人力社保局三次组织工作人员前往该企业进行调研，并多次通过电话与企业负责人联系和宣讲工伤政策。今年，该企业工伤事故发生率大大降低，截至5月底，仅申报了3起工伤。
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