余庆县四大措施预防劳资纠纷

无忧保工伤保险早报：为从源头上有效遏止和减少因企业用工、劳动保障问题而引发的劳资纠纷问题，贵州省余庆县采取四大措施有效进行预防。加强宣传。劳动监察大队积极开展形式多样的宣传咨询活动，通过多渠道、多层次的宣传，营造用人单位知法守法，劳动者知权维权的良好社会氛围。今年来，发放《贵州省劳动保障监察条例》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等宣传宣资料1000余份，开展集中宣传2次。利用企业年审之机，对51户企业进行面对面的政策法规宣传。加强排查。为从源头上预防和减少劳资纠纷发生，防范于未然，劳动监察大队加大日常巡查力度，经常深入企业了解情况，及时掌握企业劳资纠纷动态和可能引发群体性事件的苗头和趋向。对各类劳资纠纷做到早发现、早报告、早控制、早解决。加强接访。劳动监察大队不断提高自身业务能力及服务水平，热情接待来访群众，对投诉受理的劳动纠纷案件，坚持按照快立、快调、快审、快结的四快原则及时化解劳资矛盾，使不稳定因素及时化解。加强整治。为规范企业用工行为，促进企业守法经营、依法管理，切实预防和减少劳资纠纷和群体性突发事件的发生，县劳动监察大队根据上级部门部署和本县实际，认真开展企业劳动用工年审、整治非法用工、打击非法使用童工和整治欠薪问题等专项整治行动。把用工量较大，纠纷比较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他密集型中小企业作为重点整治对象，把劳动合同签订和履行情况、企业工资支付情况、招用工情况以及参加社会保险等作为重点整治内容。通过着力整治，严格规范，有效地提高了企业贯彻执行劳动保障法律法规自觉性，促进了企业依法管理和劳动关系的和谐稳定。

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