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无忧保工伤保险早报：主持人：蔡厅长您好！请您介绍一下湖北省人力资源和社会保障厅的行业特点及普法现状。 蔡伟：好的。湖北省人力资源和社会保障厅是省政府的综合职能部门，要说行业的最大特点,主要是贴近百姓、保障民生、服务人才。老百姓的生、老、病、死、伤、残等方面都与我们的工作密切相关；劳动者的就业、劳动标准、收入报酬、权益维护等方面都是我们的工作职责；加快人才的培养、评价、选拔、使用等方面都是我们的工作内容。 五五普法期间，我们基本做到了有法可依、有法必依、执法发来、违法必究，形成了良好的法治氛围。具体体现有三个方面的特点：一是法规体系日益完善。我们始终坚持依法、民主、科学决策，在五五普法五年期间，我们每年提请省委、省政府出台就业、社会保障、人事人才、劳动关系、收入分配、劳动监察、争议仲裁等方面的规范性文件都在10件以上，2010年省人大还审议通过《湖北省就业促进条例》，使各项工作有法可依。二是普法宣传力度进一步加大。对内，通过举办培训、法律讲座、案例分析、组织考试等多种形式，教育我们的干部职工树立法律意识，增强法治观念，提高依法行政能力；对外，通过普法宣传、执法检查、法律援助等多种方式，规范企业和劳动者行为，自觉遵循国家法律规定，遵纪守法，并依法维护自身的合法权益。三是行政行为日益规范。全省各级人社部门普遍设立行政审批和社保服务大厅，一个窗口对外，一站式服务，对行政许可审批事项实行接办分离和网上审批电子监察；实行劳动保障监察员和劳动争议仲裁员持证上岗，依法受理、及时处理劳动人事争议纠纷。 五五普法期间，我厅的普法工作成效明显，获得20062010年全国法制宣传教育先进单位荣誉称号。 主持人：湖北省人力资源和社会保障厅六五普法的重点是什么？ 蔡伟：我们在严格遵循国家和省里六五普法规划的基础上，结合我们人社工作实际情况，重点做好四项工作。一是加快配套法规的研究制定。围绕人社领域现行的劳动法、公务员法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法六部法律，尤其是社会保险法，抓紧研究制定省级地方性配套法规。六五普法期间，通过制定湖北省劳动合同条例，进一步规范劳动用工行为；通过制定湖北省人力资源市场管理条例，规范招聘和求职者的应聘行为；通过修订湖北省劳动保障监察条例，切实维护劳动者合法权益；通过制定湖北省工伤保险实施办法，落实因工伤残人员的各项待遇。二是进一步提升依法行政能力。首先在全省人社系统树立学法、讲法、用法、守法的良好氛围，增强以人为本、服务为民的理念；其次，通过实际工作中的一些案例，在本系统内有针对性地开展一系列的宣传培训，提升全体干部职工依法行政的的能力。三是进一步加大普法宣传工作力度。每年有重点地开展一些政策法规落实情况的执法检查；每年围绕一个主题，开展一次法制宣传活动；每年确定一批调研课题，开展调研活动，评选优秀调研报告；组织各地有计划、有重点地创作和编排一些地方法制文艺作品；适时开展全省性的人社法规知识竞赛活动。通过这些形式多样的普法宣传活动，让国家的法律法规、党的利民惠民政策家喻户晓，深入人心。四是加大执法检查力度。发挥社会监督、舆论监督的作用，强化劳动监察执法和劳动争议仲裁工作力度，严厉查处不依法参保缴费、克扣职工工资、违法职业中介等侵犯职工合法权益的行为，营造一个遵法守法的良好法治环境。 主持人：湖北省人力资源和社会保障厅将采取什么措施来保障《法治湖北建设纲要》的实施？ 蔡伟：《法治湖北建设纲要》是建设法治湖北的一个纲领性文件。作为人社部门，我们必须严格遵循《纲要》所确定的各项目标任务。从部门来讲，我们将通过强化四个机制，来保障《法治湖北建设纲要》的实施。一是强化领导机制。我们首先要把自身的法治工作做好，并法治建设工作纳入各级人社部门的重要工作内容，并作为一把手工程，实行目标责任考核，省、市、县三级普遍成立专门的法制工作机构，充实人员力量，保证有人做事、有钱干事。二是强化协调机制。我们所有的工作范围都涉及到法治工作，法治工作贯穿各项业务工作的全过程，因此，我们必须进一步加强内部协调工作力度，整合资源，简化程序，整体联动，提高效率。三是强化创新机制。通过开通12333政策法规咨询电话，让老百姓随时了解党和国家的政策；通过省、市、县三级人社部门的门户网站，让老百姓能够网上查询、网上下载、网上办事；通过行政审批和社保服务大厅，让广大用人单位和职工享受一站式服务；通过健全乡镇、街道、社区基层服务平台，让老百姓就近就地享受便民服务。四是强化责任机制。把法治建设工作任务层层分解，落实到岗位、落实到人，树立依法行政的典型经验，惩处违法违规的行为，切实维护法律法规的严肃性、权威性。 主持人：非常感谢蔡厅长作客我们的节目，也感谢电视机前的各位观众收看本期节目，下期节目再见。
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