0571-22931819
无忧保工伤保险早报：日前，浙江省东阳市人力资源和保障局组织一次把心留下问卷调查活动，对该市百家企业500名新东阳人发放调查问卷500份，回收383份，回收率76.5%；对百家企业发放了100份问卷，回收89份，回收率89%。该项活动旨在全面了解全市企业用工需求情况，倾听新东阳人求职的呼声，以建立适合他们发展的平台，共破企业招工难。一、新东阳人的基本情况新东阳人年龄构成情况，70后与80后为务工主力。本次调查对象中男性227人，女性156人，其中已婚者254名。31岁至40岁的152名，21岁至30岁的145人；最少的是20岁以下及50岁以上，各为11人与12人。由此可见，新东阳人整体年龄构成呈现橄榄型，70后与80后为务工主力，尤其是三四十岁青壮年居多，这有利于保持企业用工队伍的稳定。新东阳人在东阳工作时间情况，居留时间10年内为主。在东阳工作时间一栏中，填1至3年的最多，148人；4至10年，130人。这可以看出近10年内东阳市经济社会发展较快，发展环境不断优化，使大部分新东阳人安定务工、长期居留。新东阳人从事职业情况，九成以上新东阳人为工人。在所从事职业一栏中，普通工人最多，131名，其次是技术工，94人，再就是经营管理人员85人，个体经营户最少，4人，还有其他职业41人。可见进企业务工，是新东阳人最重要的就业途径。新东阳人对薪酬满意情况，对薪酬福利的满意度较高。从月收入一项答案看来，210人收入为1501至3000元，3001至5000元的有95人。从浙江全省来看，新东阳人收入居于平均水平。227人对自己的薪酬表示基本满意，110人表示满意。200人对自己从企业获得的福利待遇基本满意，148人表示满意，薪酬福利满意度较高，但从基本满意占最大比例的情况看来，新东阳人对薪酬还有较大的期待空间。新东阳人招聘情况，半数通过亲友介绍到东阳工作。在您来东阳的渠道一项中，185人选择了经人介绍。通过招聘会来东阳的只有60人。另有数人通过投奔亲友、独自闯荡等方式来到东阳。获关注最少的途径是网上招聘。而在朋友找工作时，226人表示会向朋友推荐自己所在的企业。新东阳人 对企业的认可情况，对企业满意与信任度较高。197名受调查者对自己现有的工作岗位基本满意，168人表示满意；对岗位的安全防护措施，183人表示满意，165人表示基本满意；205人表示自己在现有工作岗位上才能能得到充分发挥，但也有99人认为说不清；218人对企业主的承诺表示信任，146人则持基本信任态度。当自己的利益受到侵害时，选择最多的一项是找企业工会解决，达70人，绝大多数受调查者表示没有出现这种利益受侵害情况。新东阳人的去留情况，七成人愿留在东阳发展。在您是否会继续留在东阳发展一项中，258人选择了会，114人表示看情况，只有6人明确表态不会。选择留下来的重要因素依次为发展前景好146人、工资福利待遇好121人、家属子女在东阳29人，其他因素49人；不愿意留在东阳的原因，最主要的是没赚到钱，其次是想去其他城市，还有就是家里走不开。二、企业用工需求情况企业需要用工的学历情况，最缺高中学历员工。51位企业主表示最需要的是一线员工，其次是专业技术人员，需要研发人员的只有15家，由此可见企业对研发的重要性还普遍认识不足；有30位企业主认为最缺的员工学历是高中，而最好用的人才也是高中或者中专毕业生，持这一看法的49人，本科以上学历的需求量极低，只有13家；44位企业主希望自己的员工年纪能在26至35岁，因为此时员工精力充沛，创造力强。专业型人才与技能型人才是企业最缺的人才类型，创新型人才不很吃香，只有8位企业主认识到高匹配的重要性。企业员工培训情况，内部培养是主要方式。50位企业主认为自己在人才开发方面遇到的最大难题是人才来源渠道不通畅，符合企业需求的人才难找。人才流失严重则排在第二位；55位企业主选择了在企业内部培养选拔中高层管理者，并通过师傅带徒弟的方式培训一线员工；一半企业在每年的生产成本中提取职工培训经费。48家企业通过老员工介绍新员工的方式招聘，通过人才交流会与职业中介机构这两种方式的，只有不到20家；有48位企业主认为基本上可以按需招到员工，32家企业则认为只能招到部分。企业需要员工类型，吃苦耐劳的最受欢迎。63位企业主认为自己最注重人才是否爱岗敬业，对于员工的综合素质方面，54位企业主欣赏有吃苦耐劳品质，36位企业主希望员工有较高忠诚度，30位企业主希望员工有专业技术水平；而员工能否独立工作，成为企业主最重视的员工能力。对于新年员工的薪酬，绝大多数企业主设定为3000至5000元。看来，只要你有专业技能，能独立完成工作，能吃苦耐劳，对企业够忠诚，拿到5000元月薪应该不难。企业引人、用人方式，凸现福利与企业文化留人特色。在你如何做好人才的引进与挽留工作问题上，东阳市的企业家们都很开明，不约而同地打出了提高福利、打造企业文化两大法宝。对于前者，他们均表示通过每年稳定增加工资、做好劳动合同签订、对困难员工给予补助、帮助员工子女解决就业问题等途径，予以实现，更有企业主喊出了改善住房福利，增加住房补助的口号；同时表示会做好员工的技能培训，通过增强技能，从而达到以事业留人的目的。对于打造企业文化，企业主表示会组织各种活动，比如晚会、旅游等，打造团队感与归属感。企业对政府的期待，期待政府多渠道引进人才。让政府有关部门通过多渠道引进人才，已成为企业最大的呼声，不少企业主希望能增加招聘次数，甚至举行高校招聘会；同时在劳动力集中的地区常年设立招工机构，帮助解决企业用工难。不少企业主希望有关部门能举办免费的技能培训。还有就是希望政府多设立一些专为外来务工人员使用的文化场所，多举办相关的专场文化活动。几位特别有爱心的企业主认为，有关部门应该对外来务工人员中的困难者给予经济援助，并在住房、医疗、子女就学等方面，让外来务工人员享受到同等待遇。三、新东阳人对东阳发展环境四大期盼绝大多数新东阳人用书面形式，对东阳优化求职与用工环境提出了建议，一位新东阳人用一段顺口溜进行了提炼：求职有渠道，入职有保障，离职有自由，工资有依据。希望提供更好的求职环境不少新东阳人提出应增加公益性招聘会次数，不要局限于年初、年终；应该做好网上求职渠道的建立与维护工作，扩大求职面；为求职者多免费举办职业技能培训，使应聘者能尽快适应岗位，而不必在人才市场盲目地守株待兔；可在横店等较大的乡镇设立就业服务中心，为外来人员提供正规的求职渠道；一些拥有大学学历的新东阳人则建议建立人才储备库，让企业实现人才信息共享。希望破除求职的地域偏见一些新东阳人提出，就业部门在推荐就业时，不能有地域偏见，优先考虑本地人而把外地人放在第二位；对于外面引进的高级人才，有关部门给予了优待政策，但对于企业内部自己培养的高级职称新东阳人，也应该享受这样的政策，以增进归属感。同时希望劳动部门能保障用工者的劳动权益，增强企业主的劳动法执行意识。希望加大住房与医疗保障更多的新东阳人希望能改善居住条件，建议政府为他们提供廉租房或者经济适用房，或者把新东阳人纳入社保体系，享受五保一金，以发放住房公积金，解决他们的居住问题；部分新东阳人认为应该把他们纳入医保体系，享受东阳医保政策，能够让家属有工作、父母有医保、孩子有书读，就是我们的最大心愿，一位新东阳人如此表示。还有新东阳人建议举办东阳话培训，让他们能更快更好地融入东阳。希望所在的企业获得扶持不少新东阳人把企业当成了自己的家，他们建议有关部门加大对自己所在企业的扶持，如通过金融服务，增加企业流动资金，企业做大做强了，我们才有更多的发展机会。他们同时希望政府能在全国各地加大对东阳产业基本情况的宣传力度，为企业招到更多的人才。四、新东阳人对东阳企业主的四大建议要把职工的利益放在第一位，要留住职工，光靠加工资不是长久之计，要让职工有主人翁的感觉。这可能是所有被调查者中最具胆略的建议了。对于这一建议，其他新东阳人从不同层面进行了补充说明，大致可分为四方面。一是薪酬能增长。这是最大呼声。加班少一点，工资高一点。二是作息有保障。不少新东阳人希望自己能有双休日。三是食宿能改善。不要把住宿地点设得太远。四是管理要创新。制度标准化、管理完善化，希望企业能建立现代企业制度，强化激励机制，提高科技创新能力，从传统的繁重的劳动中解脱出来，获得更大发展。五、建议与思考随着产业化、工业化和城镇化进程的不断加快，新东阳人日益成为东阳经济社会发展的一支不可或缺的力量。如何善待新东阳人，做强新东阳人人力资源，服务东阳经济发展，已成为一个紧迫的课题。一是引导企业树立新东阳人用工理念。积极发挥企业自身的主体作用，彻底转变传统用工思想，努力为新东阳人构建良好的工作环境、舒适的生活条件、合理的工资待遇、健全的福利保障、和风细雨式的人性化管理、和谐的企业文化氛围，从内心深处把新东阳人真正视为最大的财富。充分运用新闻媒体和宣传阵地加大宣传和监督力度，让全社会来关注新东阳人，形成尊重新东阳人的良好社会氛围。二是强化新东阳人就业服务网络平台建设，加强信息发布力度。一是要建立健全市、乡镇、村三级劳务信息网络建设，建立完善的新东阳人就业用工信息服务体系，为新东阳人提供信息指导、就业推荐和就业跟踪一条龙服务；二是要充分整合劳动力市场和人才市场两种资源，实现招工用工信息的资源共享，分门别类地为企业提供普通劳动力和专业技术人才等不同层次的就业岗位；三是要加强信息发布力度。充分利用广播电视、互联网、用工信息栏、电子触摸屏等媒介向社会广泛发布人力资源供需信息和工资指导价位信息，及时为企业、中介机构和新东阳人提供信息服务。三是加强新东阳人就业技能培训。第一，开展预备式培训。整合全市培训资源，用活培训专项资金，大力推广新东阳人先培训后就业的模式，培养出更多的具有一技之长的人力资源，为企业正常开工生产创造条件；第二，开展定单式培训。有关部门要主动牵头联系，搭建职业教育机构与企业之间的工人岗前培训平台，帮助企业对所需工种进行定单式培训。 第三，完善高技能人才津补贴制度，使在企业工作的新东阳人享受到本地同等的待遇。四是提高新东阳人政治待遇。要制定新东阳人就业优惠政策，积极引导和鼓励新东阳人安心在东阳工作；要吸纳一定数量的新东阳人人大代表和政协委员，鼓励新东阳人参政议政，逐步树立新东阳人的主人翁意识；要逐步增加和扩大新东阳人的劳动模范等各类先进的评选名额和范围，重视新东阳人的典型示范作用发挥，逐步使广大新东阳人在政治、经济和文化等各方面融入东阳社会。五是完善新东阳人劳动保障制度。要积极畅通就业渠道，在工资待遇上做到同工同酬，提高工价,保证农民工的收入随着企业效益的增长而提高。建立企业欠薪保障金制度，加大执法力度，及时处理举报投诉案件，建立健全涉及劳动关系矛盾预警和劳动争议、调解与仲裁等制度，提高劳动合同签订率、履行率，减少违约率、欠薪率，提高新东阳人依法维权的意识，维护新东阳人的合法权益。针对新东阳人社会保障现状，要求非公企业职工的工伤保险参保率必须达到100%以上,认真做好新东阳人社会保险转移工作，畅通社会保险转移渠道，做到不管在那里干，养老保险费连续交，社会保险待遇连续计算，以满足新东阳人的社会保障需求。六是落实好新东阳人子女就学和住房问题。修改完善新东阳人子女就地就近入学的相关政策，督促教育主管部门和各类学校、幼儿园，要积极创造条件，降低入学条件，努力满足新东阳人子女受教育的需求，切实做到同城同校同待遇。出台新东阳人享受保障房待遇的相关政策，使新东阳人在生活上逐步融入到东阳社会环境之中。
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签： 、
