农民工司令纪德力

无忧保工伤保险早报：纪德力，人称农民工司令。他是一个传奇式人物，专给农民工安排工作。他的中国劳联集团，原是曹县一家叫汇思劳务的小公司，几年来，在曹县人社局大力支持下，得到迅速膨胀，公司拥有员工近万名，遍布中国、英国、德国、芬兰赫尔、日本、韩国的100多个城市，年营业额50亿，办有《劳悟》杂志、网络电台。他是一个野孩子 却为23万人找到工作纪德力不穿名牌服装，一身民工的工作服；他不出入高档餐厅，一碗面条经常就是他的午餐；他没有领导者威严的面孔，走到哪儿都是一张笑脸；他不修边幅，西服中间少了一个纽扣，裤子又肥又胖。纪德力的名字知道的不多，可他为中国有23万农民工找到了工作。我是一个野孩子，我没有家。其实我不是菏泽曹县人，我出生在四川。在我刚出生一个月的时候，我的亲生父母99块钱把我卖到了菏泽曹县，我的养父母家里也很穷，我的养母在我12岁那年去世了，其实我念书很好，我也很喜欢念书，可是那时候养父没有钱供我念书，我上完初中二年级就辍学了。我至今不知道我的亲生父母是谁！纪德力这位淳朴的庄稼汉，在讲自己身世的时候，就像在讲别人的故事，没有悲戚与愁苦。然而作为听众，我好心酸，泪在眼眶里打转，强忍着没让它流出来。纪德力是80后，仅有初中文凭，2006年他到青岛找工作身上只有68元钱，和许多外来农民工一样，找工作成为了摆在他面前的最大难题，由于无劳务信息，找工作吃尽了苦头。当时，他怀揣着仅剩的68元钱来到青岛罐头食品厂面试，面试官看他人比较实在，随口问了一句你那边有熟悉的农民朋友愿意来工作吗？他想到了家乡很多渴望外出打工的农民，便一口答应了下来。看到他领来的个个农民工顺利进了厂，他突发奇想：我为什么不开家介绍找工作的公司呢？ 这个想法得到了公司负责人力资源的领导支持。说干就干，在27岁那年，在青岛打工的他当上了职业介绍所的老板。纪德力抓住机遇，很快打开市场，海尔、海信、马士基、可口可乐等国际知名企业都成了他的客户。如今，他的公司已为23万人找到了工作。他是农民 却充满睿智和梦想纪德力说：一个人创业，一定要具备三个条件，天时，地利，人和。我国3.2亿农民工是一个庞大的市场，这个市场很多人也都看到了，但人们嫌他太脏，不愿意去做，不愿意跟农民打交道，农民工是当时社会市场的空白点。农民处在社会的底层，他们外出打工，常常出现被骗现象。有的人进入黑工厂，失去自由，过着奴隶般生活；有的人工资讨要无门，跳楼自焚，令人心酸。为此他决心将农民工兄弟凝聚在自己的周围，成立劳务公司，既提高谈判能力，也能保护他们的利益。我与别人的唯一不同是我做了 纪德力说。成立劳务公司之初，最担心的就是劳动后能否拿到最后的工资，为此，早在揽活前，他便对每个工程的领导及单位状况进行了私下考察，确保自己的农民工不被拖欠工资。逐渐地，很多农民觉得他值得信任的，大家都纷纷找他介绍工作。随着时间的推移，公司的运营模式渐渐成熟：他和用人企业签订用工合同，再与务工人员签订劳动合同，工人和企业不存在隶属关系，农民工的管理权在公司，确保了务工人员的合法权益。以前农民工发生工伤事故无人管，企业不主动为外来务工人员支付工伤保险金，农民工找份工作不容易，平时也没有多少勇气要求企业交纳这些保险。但是现在不一样了，当纪德力的公司向用工单位输出人员时，他就和用工单位签订劳务合同，内容包括工资待遇、生活标准、人身安全及相关保险，然后派出工作人员领着农民工一起前往用工单位。工资和保险金有用人单位支付给纪德力的公司，务工人员的工资由公司发放。农民工只要和纪德力的公司签订合同后，就成为他公司的工人。这样，他就成了农民工的娘家人，当农民工与用工单位有分歧时，他会出面协调处理，保障农民工的合法权益。合同到期，他负责将工资统一领回，然后发给农民工，即使遇到用工单位拖欠工资的情况，他也会垫发到农民工手中。这样，首先解决了工资拖欠，如果发生工伤事故，赔偿金也由公司方按照国家规定支付，避免了受伤人员被不良企业推出门外无人管的情况发生。他靠向用工单位收取介绍费维持经营。纪德力介绍，曹县人的乡土观念特别重，以前宁肯守着几亩责任田受穷，也不肯离家外出打工。为了把曹县家乡广大的剩余劳动力转移出去，曹县人社局、纪德力集团公司的工作人员，走村串户苦口婆心进行宣传。功夫不负有心人，劳务派遣这种外出务工形式，很快走入寻常百姓家。纪德力非常有把握地说：就是哪个村有几个司机，哪个村有几个泥瓦匠，我们都掌握得非常清楚。思想放开了，人也走出去了，纪德力开始琢磨如何做好服务。针对拖欠工资、工伤无人管等侵害务工人员合法权益的情况，纪德力加强与当地劳动部门和用工企业的联系，争取将损失降到最低，从源头上就解决侵害务工人员利益的情况。劳务派遣已成为曹县外出务工人员的护身符，农民工不愁工资，不愁保险，不愁工伤赔偿。目前，20万曹县人遍布全国20个省的80多个城市，每年带回来17亿元劳务收入，打工收入已占农民人均纯收入的35%以上。在短时间内做到如此的规模，还得益于近几年企业出现的用工荒。星星之火，带来了燎原之势，几年来，公司以惊人的速度，在全国几十个大中城市，创办和加盟200余家分公司，将全国各地的劳动力整合在旗下，成为全国最大的工头，并漂洋过海走遍世界上十几个国家。国际劳联的成功是规模的成功，也是模式的成功。在中国劳联遍布北京、上海、天津、广州等城市的连锁店里，求职者只需要免费登记就可以找到一份自己满意的工作。劳联之所以敢大气地承诺帮人免费找工作，其底气也来自于背后良好的商业模式。不收农民工的中介费，免费帮助农民工办理五险一金等手续，从而吸引大量稳定的劳动力，进而与各大企业形成长期合作，收取企业的服务费。如今，劳联国际已为23万人安排了工作，目前这23万人的保险、工资待遇等仍通过劳联交纳。进攻是最好的防守。纪德力认为，人力资源公司要想在激烈的市场竞争中生存下来，只有通过规模化和专业化来完成，现在求职者更加信赖规模、品牌和专业。早在为公司取名的时候，纪德力就谋划着将自己的求职连锁店开到世界各地，取名劳联国际投资集团，只是那时的他没有想到，公司的发展速度远远超过了自己的预期。如今，纪德力已经组织了强大的管理团队，全力为公司上市做准备。国际劳联是年轻的，在全国200余个分公司经理人中，大部分经理也都是80后。其中西海岸分区经理出生于1987年，却是业绩最为辉煌的代表。如今这帮年轻人现在瞄准了上市，这一中国最大的 农民工企业或许从青岛起航，开创一个全新的企业用工模式。即便如此，纪德力还是一再强调：我自己就是个农民工，我就是希望多为农民工做力所能及点事情。他不像董事长 却似一个管家婆　只要农民工到劳联求职，就成为劳联人，终生享受劳联的服务。纪德力说，共产党的宗旨是为人民服务，而我的企业文化是为更多的农民服务。采访时，纪德力的员工说，有一次他们外出，遇到一个农民捂着肚子躺在马路边，纪德力过去问这个农民怎么了,这个农民说胃疼，纪德力随手掏出200块钱对这个素不相识农民说：拿着，抓紧去买药吃吧。这次去青岛，我看到他的又一个发明劳联工友之家。在青岛城阳长途汽车站附近，笔者看到了劳联国际的一个连锁店，绿色的大招牌在众多旅馆和职业介绍所中显得格外显眼，大厅里沙发上坐满了求职者，工作人员定时到前台发布招聘信息，有工作意愿的求职者可以立即报名。除此之外，这里还免费提供午餐、晚餐、瓜子、花生，当天没有找到工作的人还可以免费住宿。在温州路1号，笔者看到了纪德力劳联工友之家，上下两层一共有近20个房间，我们已经送出去一部分工人了，大多数是住一晚上就走。几个房间都是上下铺，另外还有几个房间是提供给夫妻居住的，里边有床、被褥、小柜、脸盆、暖瓶，还有空调，旁边还有男女分开的公共浴室。纪德力说劳联工友之家免费为农民工提供住宿、娱乐、洗澡、上网、看电视、看电影、象棋、零食、雪糕，直到他们找到工作为止 。这样的工友之家在青岛已经有2处了，每天前来咨询的农民工近500人次，当天能够安排上班就有200人左右，这种模式大受农民工欢迎，他们不仅自己来到这里，还打电话告诉亲朋好友来劳联之家找工作。纪总告诉我，凡是前来找工作的农民工车费一律报销。奇人奇招，天上真能掉馅饼！天下真有免费午餐！我采访了不少住在工友之家的农民工，他们都切身感受到劳联集团家的温暖。看到一群忙进忙出的工作人员，看到工友之家外边川流不息的15台接送农民工的客运车，看到纪总不知疲倦的接待一拨又一拨客人，我从心里深深感叹：他们做的比说的好很多！纪德力介绍说，青岛服务模式已成熟，我正将此推广到天津、济南、苏州、昆山、杭州、广州、上海、北京等城市，计划明年在全国建立100个工友之家连锁店，每天服务2万工友的吃饭住宿，每年服务500万人的吃住和工作。在此，我祝愿这个被称为中国最大包工头的纪德力，不到几年就发展为世界最大的农民工司令。纪德力告诉我，这些职工之家大都建起了娱乐活动室，并经常举办一些相亲在内的联谊活动。我问纪德力，听说您租了很多公寓，供未找到工作的农民工免费吃住，这应该是一笔不小的投入吧？在做这件事之前您心里是怎么想的？他说，为更多的农民服务是我的宗旨和企业文化。看起来我付出了很多，其实我也赚了。假设一个月来2万个农民工吃住，那一年就是20万个，这在无形之中为我做了免费宣传，而且，我把他们安置到企业里，企业还给我们职业介绍费，这难道不是既赚钱又赚名的事情吗？帮助别人的时候就是帮助自己，奉献就意味着回报，实现了农民工、劳联与企业三者的共赢，三者的和谐。进攻是最好的防守。纪德力说，我的终极目标是把劳联国际打造成一个农民工服务的托拉斯，农民工生老病死在这里都可以得到帮助，这里是没有痛苦，没有忧愁，是一个人人向往的好地方。我现在已经有了自己的婚介所，免费为在职的未婚人士找对象。下一步，我们还要筹建幼儿园、小学、中学、大学、医院，然后建起自己的养老院，让所有的人都老有所养。我想这应该才是劳联国际的最终归宿。他是一个商人 却像一个学者这几年，随着纪德力的业务越做越大，其对劳动用工研究也越来越深入。他说，劳务派遣，是指派遣机构与劳务派遣人员建立劳动关系，而后将劳动者派遣到用工单位，并在用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。用工单位享有对员工劳动的使用权，只负责派遣员工的日常监督与指挥工作，无须承担传统用工形式下的雇主责任。派遣机构享有对员工劳动的处分权，负责员工的招聘培训、档案管理、工资发放、保险缴纳等日常管理工作，并承担劳动关系中的雇主责任。劳务派遣，因其用工灵活，越来越受到不少企业青睐。劳务派遣由最初集中在三资企业和某些特定领域，如今已扩展至各行各业。近年来，随着金融、石化、通讯网点的不断增加，大型国企用工制度改革不断深化，劳务派遣这一用工模式被广泛采用，自2006年以来，每年以12%的速度持续增长，部分用工企业劳务派遣用工已经占用工总量的近60%。现在一些单位，凡是能够用劳务派遣工的，就坚决不用合同工，很多刚从大学毕业的学生也在其列，按照这种趋势发展下去，用不了几年，用工单位直接与劳动者签订劳动合同这一基本用工制度将被劳务派遣工所替代，《劳动合同法》将被束之高阁，前景令人担忧。纪德力坦言，随着我国经济的发展，劳务派遣市场良莠不齐，出现了很多侵犯劳动者合法权益的现象，为此他忧心忡忡。他说，归纳起来，劳务派遣的问题主要有：一是超范围、超数量、超时间的使用劳务派遣工。89%的国企使用劳务工，劳务工占职工总数的52%。劳务工主要分布在金融、石油石化、通信、邮政、电力，使用期限大都超过6个月。二是用工单位随意辞退职工，派遣工合法权益被侵犯。有的派遣工被辞退，却领不到补偿金，派遣工维权有难度。个别企业甚至把原先的正式职工非法转为派遣工，导致员工被派遣；三是派遣工与正式工同工不同酬，处于被歧视的地位。用工单位把违规使用的派遣工合理合法地当作二等公民，薪酬相对于用工单位的正式员工悬殊数倍，在单位里没有奖金、不能享受福利待遇、没有劳动保险、工作也没有稳定性，但与正式工干一样的活,接受一样的考核。四是劳务派遣工使用过滥，带来了劳动关系不稳定。因为企业使用劳务派遣工往往都只是想利用派遣工比较年轻、容易创造劳动价值的这段时间，而没有长期使用的计划。而这又使得劳务派遣工的职业发展空间很小，尤其是很难得到应有的培训。纪德力说，劳务派遣无序扩大，是一种不正常的繁荣，完全偏离了其灵活、补充用工的制度初衷。劳务工之所以受到青睐，是因为相比正式工，劳动报酬低、福利低，用工单位裁员几乎很少承担责任和经济补偿，劳务派遣正逐渐异化为一些用人单位降低用工成本、逃避法律责任的手段，激化了劳资矛盾，增加劳动争议数量。要构建和发展和谐稳定的劳动关系，必须依法保护劳动者的合法权益，让他们有尊严地工作，还劳动者一片公平的天空。为此，必须出台劳动派遣相关的规定，采取措施整治当下劳务派遣的乱象，切实净化劳务派遣市场，促进劳务派遣用工法制化、规范化和有序化，以使劳务派遣尽快走上规范有序的轨道。　纪德力建议，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对三性岗位作了进一步界定；经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可，注册资本不得少于人民币100万元；劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳务者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。纪德力说，劳务派遣用工制度的滥用不仅损害了劳动者的合法权益，也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击。这些问题如不尽快解决，必然给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。劳动合同法修正案草案已提请全国人大常委会审议。根据草案规定，劳务派遣用工岗位范围将被严格限制。纪德力说，下一步，劳务派遣将被劳务承包替代。劳务承包是新《劳动合同法》颁布后，企业解决劳务用工的有效方式，企业可以根据实际需要和业务特点，选择劳务承包这种方式，完成工作任务。如果完成工作任务的岗位是长期的，完成任务又需要大量的劳动力，并且可由劳务外包独立完成，完全可以采用劳务承包的方式解决劳务用工问题。如果完成工作任务的岗位是临时性、辅助性或者替代性的，劳动力需求数量较少，并且需要与企业内部其他人员相互配合才能完成相应的工作任务，还照样可以选择劳务派遣的用工方式来解决劳务用工问题。可见，新劳动合同法颁布后，企业只要遵守国家相关法律、法规的规定，无论选择劳务派遣还是成进行劳务承包，都可以按照自身特点、经营业务要求，解决相应的劳务用工问题。不得了，群众真的是创造历史的英雄，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准，纪德力对《劳动合同法》及劳务派遣的研究，不亚于任何一个研究劳动关系的学者。守法经营天地宽，有梦就有方向，纪德力凭着这样一种信念一路走来。

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