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无忧保工伤保险早报：今年以来，山东省潍坊市奎文区人力资源和社会保障局紧密结合工作实际，牢牢把握民生为本、人才优先 这一主线，坚持以干为先、多干实事，把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众、服务社会作为民生服务品牌建设活动的出发点和落脚点，扎实推动就业培训、人事人才、社会保障、劳动关系、服务效能等各项民生服务工作，取得了实实在在的成效。 实施就业优先战略，在品牌建设中坚固民生之本 就业是民生之本，促进就业是安国之策。该局党委始终坚持把促进就业创业作为创先争优、改善民生的头等大事抓紧抓好，被授予山东省就业工作先进集体称号。 加强社区就业平台建设，构建四级联动就业服务体系。以创建充分就业社区为抓手，不断加强基层就业信息网络建设，做到基层软件、培训、信息、档案四统一，实现了市、区、街、居四级就业信息共享，基层就业服务功能得到进一步完善。目前，该区市级以上充分就业和谐社区达到24家，其中国家级1家，省级2家。 不断完善创业服务体系，积极鼓励创业带动就业。把加快创业带动就业作为提升就业工作的突破点，实现经济发展和扩大就业的良性互动。隆重召开全民创新创业暨创业带动就业工作动员会议，积极出台创业扶持资金、一次性岗位补贴、就业见习补贴、社会保险补贴等6项创业扶持政策，开展创业培训566人，形成政府鼓励、政策扶持、创业培训、创业服务四位一体工作机制，进一步推进了全民创业活动的开展。 深入开展就业技能培训，提升劳动者的就业竞争能力。坚持就业引导培训、培训促进就业，大力实施就业培训计划，按照实际、实用、实效的原则，依托社会力量办学实体和企业积极开展就业培训和企业岗位培训3437人，全面提升劳动者的就业竞争力、职业转换能力和自主创业技能，切实解决当前企业招工难和劳动力就业难的结构性矛盾，有效地缓解了就业压力。 统筹做好重点群体就业，就业局势持续保持稳定。坚持把高校毕业生、就业困难人员和农民工摆在就业工作的突出位置，就业规模不断扩大。积极开展春风送岗位活动，共组织264家企业，提供岗位4874个，达成用工意向520人次。今年，累计实现城镇新增就业 6652人，城镇失业人员再就业2804人，城镇登记失业率始终控制在3.5%以内。 健全社会保障体系，在品牌建设中夯实民生之基 强化社会保障能力，社会保险覆盖面逐步扩大。坚持以人人享有社会保障为目标，采取宣传引导、政策支持、规范服务等方式，突出抓好个体私营企业、外商投资企业、个体工商户、灵活就业人员和农民工等人群的保险扩面征缴工作，参保人数实现大幅增长。城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险分别新增参保人数5074人、4972人、2945 人、4633人、4216人。 调整完善惠民政策，社保建设成果普惠人民大众。大力推进城乡一体化社会保险体系建设，率先在全市实现了城乡居民养老、医疗保险的一体化并轨，全区城镇居民养老保险参保人数达到32072人，城镇居民医疗保险参保人数突破10万人。不断提高城镇职工基本医疗保障水平，减轻参保人员的医疗负担，将城镇职工医保统筹基金最高支付限额由6万元提高到7.8万元，大额医疗保险基金最高支付限额由24万元提高到27万元，住院个人自负起付标准降低了100元。另外及时为7794名企业离退休人员提高了养老金发放标准，人均月增长221.5元。今年12月，被山东省政府授予全省新型农村和城镇居民养老保险工作先进集体称号。 打造退管示范社区，企业退休人员社会化管理扎实有效。积极开展退休人员社区管理服务示范社区创建活动，各类示范社区达到18家。认真加强企业退休人员社会化管理服务信息网络平台建设，创新研发的企业退休人员社会化管理服务三维数字化信息网络平台应用课件，在全省作为典型推广，并被推荐到人社部相关会议上进行专题演示，受到各级领导的一致好评。 规范社保档案管理，民生服务功能不断拓展。以信息技术为依托，建立社会保险档案电子数据库，不断提高档案管理标准化、规范化和信息化程度，多次荣获山东省档案管理利用成果三等奖。扎实做好社保档案的收集、管理和利用工作，确保业务档案的真实性、完整性和安全性，充分发挥其在服务民生、保障权益方面的重要基础作用，得到参保单位、职工和离退休人员的一致好评。 以人为本促和谐，在品牌建设中优化发展环境 坚持人才优先发展理念，人才队伍逐步壮大。着力加强党政人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才的队伍建设，切实搞好人才资源的规划、开发、配置和使用。通过公开招考为教育、卫生等部门引进工作人员69名，其中硕士以上学历32人。扎实推进专业技术人员队伍建设，组织参加继续教育培训4595人，各类专业技术资格考试891人次。加快培养结构合理、素质优良的高技能人才，组织参加金蓝领项目培训19人，其中技师培训12人，高级技师培训7人。 劳动合同签订率不断提高，用工环境日臻完善。组织开展农民工劳动合同签订春暖行动，指导帮助企业改善用工管理和规范用工行为，督促企业尤其是小微企业提高农民工劳动合同签订率和履约质量，保障农民工的劳动报酬。积极推行劳动用工备案制度，加强备案管理数据库建设，不断加大用人单位劳动合同制度实施情况监督检查力度，推动各类企业普遍与职工签订劳动合同。截至目前，已有1257家企业完成劳动用工网上备案。 劳动纠纷调处及时稳妥，劳动保障监察执法有力。健全劳动保障监察、仲裁、信访、市长热线和12333热线五位一体维权服务机制，切实维护劳动者合法权益。推行劳动保障监察两网化管理模式，将全区80%以上的用人单位纳入监管体系。组织开展农民工工资支付专项检查活动，检查建筑安装等企业26家，涉及农民工4434人，督促支付工资9536.8万元，缴纳各类社会保险费2223.97万元。受理举报投诉案件515起，涉及职工达900余人，接待来访群众1800余人次，追回工资、押金88万余元。全面加强基层劳动人事争议调解组织建设，建立劳动人事争议基层调解组织380个，采取阳光仲裁、一步到庭等便民措施，今年共受理劳动人事争议案件57件，全部得到及时有效化解。 转变作风重服务，在品牌建设中打造窗口品牌 将服务窗口作为全局品牌建设活动最直接、最有效的载体，在为民、利民、惠民的窗口服务中体现活动成效，被评为全市创先争优先进基层党组织。 开展主题教育活动，在加强干部作风建设上下功夫。深入开展机关作风建设年活动，以整顿机关工作作风、增强宗旨意识、规范工作秩序、提高服务效率为主题，以转变作风、促进发展为目的，以锤炼思想、解决问题为重点，以完善制度、健全机制为核心，着力解决干部职工在作风方面存在的突出问题，努力打造作风优良的高素质干部队伍。 争创优质服务窗口，在提高群众满意度上下功夫。以开展效能提速活动为抓手，以落实服务大厅管理制度为切入点，把审批大厅作为服务型党组织建设的前沿阵地，进一步加强便民服务窗口建设。不断完善《服务大厅窗口及工作人员管理考核办法》、《领导带班制度》、《AB角工作制度》、《考勤制度》、《服务规范》等工作制度，建立了优质服务窗口工作标准，实现两有、三挂牌、四上墙。积极开展优质服务评比活动，认真执行首问责制、限时办结制和服务承诺制，服务质量和效率得到明显提升。社保中心服务大厅获全省社会保险系统巾帼文明岗称号。 创新服务举措，在加强基层服务平台建设上下功夫。积极推进公共服务向基层延伸，将各项业务向街道、社区下沉，在全区8个街道、99个社区统一设立人力资源和社会保障服务所，对服务大厅进行统一规划，设置社会保障、人力资源等窗口。公开招选拔60名本科以上学历大学生担任人力资源和社会保障专管员并派驻到每个社区，让老百姓不出社区就能享受到优质高效的社会保障服务。
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