口头请假，打起官司不算数

无忧保工伤保险早报：员工因各种原因外出请假，一般企业在请假时会依照严格的书面审批制度来执行。但更多的企业，尤其是中小企业、微小企业，往往只是随随便便向主管人员口头请假了事。然而当发生事故的时候，企业往往因无法举证员工属于在假期内被伤害，而面临工伤赔偿。近日，路桥法院就审理了两起这样的案子。　职工已请假，企业却频频败诉　林某2010年8月到欧亚公司从事清洁工作，双方未签订劳动合同。2011年6月7日下午，林某发生交通事故，同月28日死亡。在此次交通事故中，林某与肇事方负同等责任。　2011年9月，路桥劳动保障局依林某妻子唐某申请，作出认定决定，认定林某之事故为工伤。欧亚公司不服，向路桥区政府申请复议。路桥区政府复议，维持了劳保局作出的工伤认定决定。　随后，欧亚公司向路桥法院提起诉讼，要求撤销对林某的工伤认定决定。　在一审庭审中，欧亚公司向法院提供了林某于事发当日书写的请假条一份，用以证明当天林某并未上班，同时就事故发生的时间与公司实际的上班时间进行比对，认为不属于上下班途中。　法院审理后认为，欧亚公司对于当日林某请假的举证不足，故维持了工伤认定。　欧亚公司不服，提起上诉。二审台州市中级人民法院在审理过程中，继续组织协调工作，最终双方握手言和，由欧亚公司赔偿林某家属32万元，并撤回上诉。　就在路桥法院审理该案的同一天，该院还受理了另一起劳动行政确认案件。同样是职工发生交通事故致死，被劳动行政部门确认为工伤后，企业不服提起诉讼。在该案中，企业认为职工于事故发生当天，已经口头向单位主管领导请假了，后在家里附近发生的交通事故中死亡，认为该事故不应认定为工伤。法院审理后，同样认为该企业举证不足，维持了原工伤认定。制度不完善不执行，　企业举证无依据　法院审理的行政案件中，工伤劳动行政确认案件一向占有很大的比例。据统计，路桥区劳动行政部门历年办理的工伤认定案件，平均高达4500件左右。　如此多的工伤赔偿案件纠纷，究其原因是多方面的。既有制度上的渊源、人文素质的限制，又有经济上的困顿、保护意识的不足。　根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤，同时，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。　一般来说，如果是纯粹在上班时间发生的工伤事故，调结率往往都非常高。但像上述两个案例因请假后发生交通事故致死事件，争议的焦点往往在于要不要赔，企业的举证责任更重。　作为企业，他们认为员工明明已经请假了，那就不属于上下班途中，何来工伤赔偿？作为员工家属，他们肯定不会信服所谓的口头请假，企业提供的人证都是你们内部的管理人员，谁又能保证你们没有提供假口供呢？如本案中，即使企业在庭审中提供了其所称的已逝员工亲笔所写的请假条，但在庭审中，无论是企业负责人还是主管人员，都无法明确提供该请假条的形成时间、保管方式和保管人员。如此混乱的企业制度，不要说该举证无法令员工家属信服，连法官也无法信服。

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