一顿午餐引起的受伤谁埋单

无忧保工伤保险早报：来电显示：我在某铁路车站联络线担任助理值班员，值班员实行24小时值班制，车站设有食堂，值班员值班期间原则上不得离岗，可利用列车行车间隔时间去吃饭，但必须向值班员请假，经批准同意后方可离开。2006年11月16日，我照常接早班，当班至中午11点，利用列车行车间隔时间通过直通电话向值班员请假回家吃饭，值班员同意后我才离开值班岗位回家。谁知走至住宅楼的楼梯拐角时，不慎摔伤右腿，造成右髌骨粉碎性骨折。2007年11月9日，我的家人提出了工伤认定申请。而用人单位不予认定，我和家人都认为这不合理。调查：用人单位认为，车站给职工提供了食堂，陈某回家吃饭摔伤，其出事地点已经超过了合理的工作区域，已经不属于工作场所，不是由于工作原因而造成的。因此，根据《工伤保险条例》第十四条第项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的规定，不予认定陈某受到的伤害为工伤。　陈某不服，认为连续24小时工作，其工作地点距离单位食堂来回6公里，距离较远，回家吃饭在楼梯上摔伤是由于单位设施不完善，单位不具备派饭和送饭的条件而造成的，应该由单位承担相应的责任，且回家途中携带联络工具和装备，遇特殊情况随叫随到，处在工作时间。因此，向用人单位相关部门提出了行政复议申请。经过对事故详细的调查和了解，行政复议部门认为所作的结论程序合法，事实清楚，依据法律正确，维持了不予认定工伤的认定决定。陈某依然对行政复议决定不服，已向法院提出了行政诉讼。　岳阳市工伤保险基金管理服务处回复：　此类案件的认定应把握以下几类界限：　1、单位提供食堂或其他就餐条件的，外出或回家就餐期间发生伤害原则上不认定为工伤。　2、单位未提供食堂或其他就餐条件的，可以按照合理、就近、经常性等原则，确定外出或回家吃饭途中伤害是否属于工伤。　3、工作场所不固定或工作场所较为分散、距离单位食堂路途较远的工作，可以按合理、就近原则确定是否属于工伤。　以上案例中的陈某，到单位食堂路途较远，需要更长时间的情况下就近回家吃饭，在回家途中摔伤，依据《工伤保险条例》第14条第项规定，应认定为工伤。

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