“春节工”维权同样有法可依

无忧保工伤保险早报：有一些人，当别人纷纷回家过年的时候，他们却选择留在城市，在餐饮店、宾馆、商场、超市等春节期间照常营业的行业里谋一份短期工作，既缓解了这些行业在春节期间的用工短缺困难，也使自己在短时间内获得了一份相对可观的收入。这些人被招聘企业称为春节工。据市场反馈显示，春节工不但受到企业特别是服务行业企业的欢迎，而且工资也比正常工资高出许多倍。这看上去似乎不错，但是走近他们你会发现，春节工每天工作时间超过十四、十五个小时的情况比比皆是，而且无劳动合同、无社保、无医保、无公积金、无加班费、无奖金等诸多侵害劳动者权益的情况也很普遍。这让许多春节工在遇到权益侵害事件时感到束手无策。其实，节后春节工维权，同样有法可依。　工作中受伤应认定为工伤　节前快递工作任务繁忙，刘某经人介绍来某快递公司帮忙，说定每天工资100元，工作时间半个月。但在大年初一分送快件的时候，因为雪大路滑，刘某所骑的电动三轮车出现车辆失控状况，翻入了路边深沟，刘某也身受重伤。事后，公司以刘某是短期工为由，拒绝给他申请工伤认定，并拒绝承担其医疗费用。同时，公司还认为刘某只是暂时在这里帮忙，所以没有给刘某上工伤保险。 说法：不管是短期工还是长期工，只要职工服从公司的管理，按公司的指派劳动，两者就建立了劳动关系。劳动者在劳动中所受到的伤害就应认定为工伤，这和劳动者上岗时间长短没有关系。享受工伤、劳保待遇，是法律赋予劳动者的权利，这和单位有没有给他上保险也没有直接的关系。　工资被拖欠单位应依法赔偿　春节前纪家四姐妹进城当饭店服务员，与店方商定工作十日，工资2000元，到工作结束日当天结算付款。纪家四姐妹起五更熬半夜，洗菜、择菜被店家当机器人使用10日。工作到期后工钱却得不到结算，原因是会计放假，支出无人审批。 说法：《劳动法》及《工资支付暂行规定》规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。此外，根据《劳动合同法》用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此她们可以向当地劳动行政部门举报，请求处理。　非因工患病也可享受医疗保险　王某春节期间来酒店帮厨，说定每日从9时开始，工作到凌晨2时，工作15日，工资2000元。上工当天他从早上9时忙活到凌晨2时多，下班后，他突然生病，住院期间花去手术费等费用二万多元。因没入保险，出院后他要求单位报销被拒绝。 说法：王某与酒店的劳动关系是一种全日制的劳动关系，王某和酒店约定的工作时间大大超过了《劳动合同法》规定的工作时间，酒店应当为他上医疗保险。用人单位未给劳动者交纳保险费，并不影响职工享受医疗保险待遇。　社会保险用人单位应当缴纳　春节前经人介绍，老齐、老吴来城里一公司仓库当保安。二人实行倒班制工作制，一班12个小时，每班工资100元。初一到十五，用工15天，工资1500元。由于开始工作前，老齐和老吴没有与公司就养老、失业、医疗保险等社会保险项目进行约定，事后老齐与老吴就这些保险项目向公司提出要求，要求公司为他们交纳社会保险费用。公司一开始说，因工期短所以没有保险，后又改口说保险包含在工资里。 说法：《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。老齐、老吴为企业全日制用工，企业应当给他们上养老、工伤等各种社会保险。短期工无社会保险、社会保险在工资里的说法、做法都是违法的。　住房公积金与户籍无关　钱某春节期间从农村应聘到某电器超市当了一名送货工。半个月后超市看他干活实在，能吃苦和他签订了为期2年的劳动合同。合同没有约定住房公积金的条款，公司也没给钱某缴纳住房公积金。近段时间，钱某想在城里买房，可房价昂贵，他的自有资金不足需要贷款，急需设立住房公积金。可他要求补缴住房公积金的请求遭到公司拒绝，理由是没有城市户口不能享受这项待遇。 说法：根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业等单位及其在职职工缴存的长期住房储金。单位录用职工，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金与职工的户籍无关，以户籍为由不给职工缴纳公积金于法无据。

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