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无忧保工伤保险早报:深泽县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，牢固树立民生为本、人才优先的发展理念，坚持城乡就业统筹，强化人才队伍建设，加快覆盖城乡居民的养老、医疗社会保险体系建设，维护企业和劳动者合法权益，创新工作机制，狠抓工作落实,各项工作取得明显成效。 积极做好企业军转干部稳定工作。企业军转干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任。根据石家庄市解决企业军转干部生活困难工作协调小组办公室、石家庄市人力资源和社会保障局、石家庄市财政局石企转联字1号文件精神要求，2010年为企业军转干部每人每月增加125元的生活困难补助，共发放企业军转干生活补助7.59万元。对全县企业军转干部每年进行一次体检，召开一次座谈会，了解他们的困难和需求并及时帮助及时解决，确保了企业军转干部的思想稳定、生活安定，几年来，我县企业军转干部无一人参与串联或集体上访。 加强教育培训，提高人员素质。为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的培训。一是圆满完成专业技术人员继续教育。按照自愿报考为主的原则，认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作，对符合条件的人员进行分类，按不同专业、不同级别严格把关，顺利完成357人的职称计算机报名工作；二是积极组织经济、卫生专业技术资格考试报名工作，经济类报名26人，卫生系统45人；三是组织机关事业单位技术人员业务能力的培训考试考核工作，完成了53人晋升中高级的推荐、申报及评审工作。在申报、推荐评审过程中，我们始终坚持严格标准，择优推荐，控制数量，提高质量的工作原则。强化重水平，重业绩，重创新的政策导向，提升职称工作的科学化、规范化水平；狠抓制度落实，提供优质服务，下大力抓好公示制度的落实，严查弄虚作假行为，在职称中高级推荐申报过程中，我局设立了举报箱，公开了举报电话，做到了专业技术人员无一人上访，圆满完成了专业技术人员晋升中高级材料申核、推荐及申报工作。 五策推动，做大人力资源市场平台。为真正把惠民、便民的就业服务平台提供给求职者和用工单位，我们实施了五策推动，发展劳务经济，不断扩大职介覆盖面。一是行政推动。我县建立了就业工作领导机制，出台了劳务输出政策，并加强监督，明确目标，使劳务输出走上了规范化、制度化管理轨道。二是宣传发动。联合移动通信公司开通了手机短信平台，使广大劳动者及时了解就业政策和企业用工信息，覆盖全县11万手机用户。三是培训带动。将培训工作与劳务输出紧密结合，以培训带动就业。我们举办的纺织、焊工等技能培训，不仅能实现就地转移就业，而且还实现了对外输送就业。四是政策驱动。我们将小额担保贷款与出国务工相结合，解决了出国务工人员前期费用困难问题，发挥了小额担保贷款的扶持、引导、担保作用。2010年共发放小额担保贷款93万元。五是服务促动。去年我局利用春秋农闲时节召开劳务交流洽谈会，累计组织了60多个知名厂家进行现场招聘，提供就业岗位3000余个，达成用工意向近2000人。与此同时，积极开展与技校合作，先后向省新华冶金技校、省地矿局技工学校、石家庄永爱家政服务有限公司等单位输送学生和工人。 实施民心工程，促进就业再就业。近几年我们把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。2010年，下岗失业人员实现再就业550人，占总任务数的100%；农村富余劳动力向非农产业转移11600人，完成年度任务的100%。阳光工程培训17期，其中技能培训1600人；再就业技能培训115人；创业培训247人。失业保险参保职工5663人,参保率达到98%；征缴失业保险费101万元，完成年任务的100％；新接收失业人员62名，发放失业保险金及医疗补助金32.8万元。完善劳动保障信息平台，实施四制：一是聘用协议制、二是目标责任制、三是定期上站制、四是绩效考核制。通过实施四制措施，使我县劳动保障信息平台得到了进一步完善。今年城镇新增就业2100人，下岗失业人员实现再就业550人，困难人员再就业70人，城镇登记失业率为4%。针对社会保险扩面工作，建立目标责任管理奖惩机制。按照监察为主，领导包靠，科室参与的工作思路，将社保各项考核指标，特别是上级确定的年度考核指标，量化分解到相关单位、科室，做到逐级有目标，人人有指标，件件有考核，项项有奖惩，极大地推动了社保扩面工作。目前，我县养老、失业、医疗、工伤、生育五个基本险种已全部开展，社会保障体系建设进一步完善，极大地促进了全社会的稳定和经济的发展。2010年，企业养老保险参保人数已达7864人，扩面613人，收入4136万元.离退休职工2247人，支出养老金2837.7万元，按时足额发放率均为100%；机关事业养老保险参保人数已达1211人，收入514万元。离退休职工359人，支出养老金501.5万元，按时足额发放率均为100%；企业工伤保险参保人数已达9760人，扩面人数405人，收入80万元，支出56.4万元；城镇职工医疗保险参保人数已达12730人，收入463万元，支出301万元；城镇居民医疗保险参保人数已达6856人；生育保险参保人数已达4384人，支出2.6万元；机关事业保险参保人数已达3265人，收入30.2万元，支出9.8万元。 妥善处理企业劳动争议，保障劳动关系双方当事人合法权益，变坐等投诉为深入企业调研，及时纠正企业用工中的各种问题，以减少仲裁案件的发生，维护正常的生产经营秩序，构建和谐劳动关系。2010年受理收案19件，已全部立案处理,其中经做耐心细致的解释工作，申诉人自己主动撤诉2件、审理裁决1件、调解15件，结案率为90%以上；改变服务观念、增强服务意识，积极为企业与劳动者提供劳动政策方面的服务。围绕《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施，着重做好对企业与劳动者劳动法律法规与政策的解释工作，积极帮助企业理顺劳动关系，促进企业与劳动者的和谐发展。在工作中积极做好群众的来信来访工作，今年处理集体信访案件3件，共接待来信来访群众500多人次，回答涉及的劳动问题上百个，较好地宣传了劳动法律法规与政策，通过认真细致的工作，切实维护好企业与劳动者双方的合法劳动权益，尽量避免了不稳定因素的产生。 不断改进作风 ，依法履行职责，切实维护劳动者的合法权益。2010年共对138家企业进行了年度审查。查处违规案件37件。对37个企业组织下达了《劳动保障监察指令书》，并限期进行规范整顿。其中受理群众举报投诉案件13件，涉及农民工100人，共计追缴拖欠农民工工资20多万元。其中：2010年12月7日，曹树强等7名农民工到我局劳动监察大队进行投诉，称某商场工地施工方拖欠建筑工人工资，共涉及农民工34人，拖欠工资9万余元。接到投诉后，认为该案涉及人数多，拖欠数额较大，影响坏，容易形成群体事件，局领导责成劳动监擦大队迅速与该工程施工方取得联系。经过两日加班加点调查，该项工程为某建筑商承包 ，甲方又将该工程分包给某人。前来投诉的农民工隶属于乙方。由于种种原因，甲方没有及时支付工程款，导致乙方无力支付农民工工资。了解清情况后，立即立案。并与甲方负责人进行协商，要求其按进度支付给乙方工程款。由于双方账目模糊不清，劳动监察大队本着及时解决农民工工资的前提上，联合劳动仲裁，对甲乙双方进行了调解。甲方在受到劳动监察大队的批评教育后，积极配合，于12月10日上午，在劳动监察大队监督下，将工资全额发放到工人手中。血汗钱后，热泪盈眶。为表感激之情，随即到街上制作两袖清风，一心为民镜匾一块，送到劳动监察大队。围绕行政效能，进一步加强自身能力建设。完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。强化学习，提高素质。我局以抓学习，强素质，努力提升业务水平为目标，进一步完善学习制度，强化学习效果。在坚持每周五学习制度的同时，开拓创新，以讲促学，在局领导的精心指导下，由局机关中层干部轮流在职工学习会上进行业务知识专题讲解，坚持每月2次，形成制度。这种全新的学习方式，一方面提高了全体机关工作人员业务知识，促进相互交流；另一方面为提升干部素质，改变了工作作风。
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