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无忧保工伤保险早报:2007年以来，在县委、县政府的正确领导下，在济宁市人力资源和社会保障局的指导下，我们以践行科学发展观为统领，围绕全县的工作大局，紧紧抓住 民生为本、人才优先两条主线，按照抓重点、攻难点、增亮点的工作思路，解放思想，开拓创新，真抓实干，全力推进全县人力资源和社会保障工作不断上水平上台阶，为全县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。一、人力资源和社会保障事业发展成效显著一是城乡就业局势持续稳定。五年来，我们全面落实各项优惠政策，积极创新工作措施，就业再就业工作取得显著成效。就业总量稳步增长，2007-2011年全县累计实现城镇新增就业2.98万人，高校毕业生就业8751人，下岗失业人员再就业1.47万人，困难群体就业1725人，新增农村劳动力转移5.76万人次，全县城镇登记失业率始终控制在3%以内。国家级创业型城市创建工作取得了阶段性成效。 二是社会保障体系逐步健全。2007年来，我县先后启动了城镇居民医疗保险、事业单位工伤保险、新型农村社会养老保险、城镇居民养老保险和事业单位生育保险等社会保险。积极推行企业职工基本养老保险关系异地转移接续工作、企业退休人员社会化管理服务和医疗保险证一证通制度。建立以基本医疗保险为主体，大额医疗救助、公务员医疗补助、企业补充医疗保险相结合的医保体系。进一步增强失业保险保生活、促就业、防失业三位一体的功能。共征缴各项社会保险费14.71亿元，发放各项保险待遇9.73亿元，社保基金累计滚存结余6.23亿元。三是人才队伍建设逐步壮大。5年来，大力实施人才强县战略，强化以高层次、高技能人才为重点的专业技术人才的培养，不断完善人才评价机制，规范职业技能鉴定工作，加大人才和智力引进力度，人才队伍不断壮大，人才结构不断优化。到现在，全县具有专业技术资格人数共有10218万人，其中正高级13人，副高级938人，中级5205人，初级4062人。通过实施千名人才引进计划和海外人才引进计划，累计引进博士研究生5人，硕士研究生57人，海外高层次人才15人。聘请各类外国专家13人次，派出培训12人次。引进农业新品种3个，开发新产品、引进新工艺新技术1项，解决技术和管理难题9个。四是人事制度改革稳步推进。以贯彻落实《公务员法》为契机，公务员管理的科学化、民主化，法制化进程加快，公务员队伍整体素质明显提高。共考试录用公务员214名，其中大学本科以上学历人员占75%，培训公务员1200余人次。深入开展了做人民满意公务员活动，不断加强公务员队伍作风建设，全面提升了公务员队伍素质和专业化水平。事业单位岗位设置管理工作走在了全市前列，事业单位人事管理工作取得新进展。积极推进机关事业单位清理吃空饷工作，取得了显著成效。全面落实安置政策，拓宽安置渠道，全县共接收安置军队转业干部16名，接收安置军队转业干部随调随迁家属2名。 五是工资收入分配合理有序。以深化工资制度改革为抓手，建立事业单位岗位绩效工资制度，义务教育学校、公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资工作顺利开展。企业工资收入分配宏观指导制度进一步健全，基本建立企业普通职工工资正常增长机制和支付保障机制，企业职工工资收入水平稳步提高。六是和谐劳动关系不断发展。深入贯彻实施《劳动合同法》，加强劳动合同动态管理，全面开展用工备案工作。各类企业普遍签定劳动合同，规模以上企业劳动合同签订率98 %。依法妥善处理劳动人事争议案件，劳动人事争议调解仲裁效能显著提升。全县劳动人事仲裁机构共立案受理劳动争议案件156件，立案受理案件涉及劳动者253人，挽回经济损失3047万元。全面推行劳动保障监察一体执法，大力开展劳动保障专项执法活动，加大对举报投诉案件的查处力度，结案率达到98%以上。共查处侵害劳动者合法权益案件 起，补签劳动合同3000余份，补缴社会保险费560万元，清理拖欠农民工工资20万元。七是公共服务能力显著提升。高标准建设了社会保障服务中心和人力资源市场，做好人才市场和人力资源市场的融合互动。建立完善基层人力资源和社会保障工作服务平台，打造了一支基层工作服务队伍。建立完善了人事人才信息网和劳动力就业网网络，构建统一的人力资源社会保障服务网络。完成了社会保险信息系统升级改造，初步建成了统一申报、统一征缴、统一管理的五险合一的社保信息网络，实现社保数据市县两级联网。二、人力资源和社会保障工作亮点倍出近年来，我们发扬勤于钻研、敢于创新的精神，确保工作年年都上新台阶，年年都有新发展，年年都有新亮点。一是在全市启动了城镇居民医疗保险。2008年我县启动了城镇居民医疗保险，实现了全县医疗保险全覆盖，郭兆信副省长批示在全省推广了我县城镇居民医疗工作经验。二是高标准建设了社会保障服务大厅。将全县五大社会保险全部纳入社会保障服务大厅，集中办公，极大地方便了群众办事。社会保障服务大厅建设位于全省前列，省市领导多次前来参观指导，给予了高度评价，被评为省市优质服务窗口和全县优质服务窗口示范点。三是协调核销破产企业养老保险费。省政府核销了原凤凰集团1100万元的保险费缴纳任务，使集团职工养老保险落到实处，减轻了县财政和破产企业职工的经济负担。四是全面实施新型农村社会养老保险。高标准、市场化、零风险启动了新农保，在全省率先设立征收了被征地农民社会保障金，征缴社会保险费金2亿元，占全市的四分之一，我县被列为全国新农保试点县。五是率先推进企业退休人员社会化管理服务工作。按照优化管理、贴心服务的工作原则，坚持试点先行，逐步推进的工作思路。夯实工作基础，建立工作机制，积极推动退管服务工作上台阶、上水平。我县企业退休人员社会化管理服务工作走在了全市前列。六是全力打造事业单位阳光招考品牌。坚持公开、公平、公正原则，严把各个关口，强化工作措施，积极稳妥的推进事业单位工作人员招考工作，此项工作多次在省市媒体上予以报道，受到省市领导的较高评价，得到了广大人民群众的普遍认可。七是健全完善基层公共服务平台。不断建大投入力度，强化基层公共服务平台建设，做到机构名称、人员编制、场地规划、办公设施、工作标准、经费保障六统一、六到位，实现市、县、乡、中心社区四级人力资源社会保障联网。今年，我县被山东省人社厅确定为全省基层公共服务平台建设示范县。愿景催人奋进，行程又见风景，汶上县人力资源和社会保障局时刻以民生为本，情系万家这个服务品牌为己任，服务大民生，服务大发展。该局多次在全市人社系统综合考评中名列前茅，获得全省优质服务窗口、全市社会保险法知识竞赛一等奖、全县创先争优示范点等荣誉称号。
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