工伤赔偿私了协议是否有效

无忧保工伤保险早报:江苏省劳动仲裁委员会于2007年1月12日以苏劳仲委[2007]1号发布了江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要[2007]第十条将工伤私了协议一概认为不具有法律效力，其主要理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。据此规定，工伤私了协议即使是双方自愿的，只要赔偿金额低于劳动者应得金额，不论差距多少，劳动者都可以通过公权力予以补足。当然，如果用人单位赔偿的金额高于劳动者应得待遇，则不存在再行补足的问题，但用人单位也无法再行要求劳动退回。笔者认为，国家对工伤事故的行政管理带有强制性，但工伤赔偿仍是劳动者和用人单位平等主体之间的民事纠纷，应当适用合同法，民法关于合同效力的规定，如存在重大误解、显失公平，劳动者可以申请法院撤销或变更协议，在未撤销之前，私了协议应当有效。一、法律依据《劳动法》第77条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第52条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第5条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第41条规定：当事人双方可以自行和解。从以上规定可以看出，法律不但允许用人单位和劳动者进行协商解决，而且原《企业劳动争议处理条例》第6条规定用人单位和劳动者应当协商解决。上述规定，实际上体现了工伤赔偿的私权性质，属于平等主体之间私权范围，完全尊重了当事人的意思自治原则。二、能够及时维护劳动者的合法权益《工伤保险条例》施行后，对维护劳动者的权益起到了积极作用，但是在实践中也暴露了《工伤保险条例》的一些不足，其中工伤赔偿程序上的复杂和繁锁、周期如此之长，严重阻碍了工伤劳动者的权益及时获得保障，特别是未参加工伤保险的劳动者的合法权益，一般而言，工伤赔偿的程序有：工伤认定程序，劳动部门根据双方提供的证据以及核实到的情况，在60日内作出工伤认定结论，劳动能力鉴定程序，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日，工伤赔偿劳动仲裁程序，劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁后，应当在组成仲裁后45日内作出仲裁裁决。按照以上程序其中间还不能包括单位提出的行政复议程序、向法院提起的诉讼程序，所以劳动者得到工伤赔偿的最快时间也要5至6个月。因此，如果否认工伤私了协议的效力，根据江苏省劳动仲裁委员会2007年会议纪要，劳动者可以要求用人单位进行补足，那么用人单位不会和劳动者进行私了，劳动者只有进行工伤认定、能力鉴定，劳动仲裁后才能可以获得赔偿。一方面，占用了劳动行政部门、仲裁委员会的社会资源，同时也牵涉了用人单位和劳动者的人力物力，不利于劳动者权益得到及时维护。另一方面，如果否认工伤私了协议的效力，也会陷入一个怪圈。假定一个工伤事故私了后，劳动者再申请工伤认定，劳动能力鉴定，劳动仲裁一套程序走完后，劳动者获得的赔偿肯定要比私了要多一些，如果用人单位对仲裁裁决不服，用人单位很有可能向法院提起诉讼，由于法院强调诉前调解，劳动者在调解时，必然会作出一些让步，很有可能赔偿数额又回到私了的金额。三、具有可变更、可撤销情形工伤私了协议的救济途径赋予工伤私了协议法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或虽已进行劳动能力鉴定，由于劳动者相对于用人单位而言，处于弱势地位，私了协议很可能存在重大误解，显失公平的情形，劳动者怎样获得救济呢？笔者认为根据《合同法》54条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立的合同，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。因此，工伤私了协议在具有以上可变更、可撤销情形时，劳动者在进行劳动能力鉴定后，确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时，可向法院申请撤销或变更私了协议，如法院撤销私了协议的话，劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。但在私了协议未被撤销前，劳动者不得申请劳动仲裁。

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