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无忧保工伤保险早报:我有幸参加全国人社局长第二期轮训，尽管时间很短，但学习内容丰富，感受很深。这次学习使我对人力资源和社会保障事业的形势和所面临的机遇挑战有更加清醒地认识，对未来工作目标任务更加明确，立足岗位、锐意进取、深感责任重大，信心倍增。轮训中系统学习了人力资源和社会保障的法律、法规和政策，掌握了工作的重点，作为基层的一名人社局党组书记、局长，区编办主任，要把学到的知识运用到实际工作中。当前，立足区情、瞄准目标、高起点定位，为做好新浦区人社工作应从以下几个方面抓起：努力促进就业和再就业。贯彻落实就业政策，进一步加大城镇职工就业、安置、培训、帮扶力度。全年城镇新增就业人员3500人，城镇登记失业率控制在3.6%以内。城镇失业人员再就业人数2400人，就业困难人员再就业人数300人，职业技能培训1000人，新乡新成长劳动力技能培训人数900人，创业人数达300人，力争我区打造成为就业创业先行区，真正实现人人能就业大格局。持续扩大社会保险覆盖面。2011年，以新《社会保险法》和《工伤保险条例》的颁布实施为契机，加强社保法规政策宣传，重点做好私营企业、个体工商户、灵活就业人员、农民工等从业人员的社保扩面工作，努力实现参保人数、缴费人数和基金征缴的同步增长。年末实现全区企业职工养老保险参保缴费率92.5%，城镇居民医疗保险参保总人数超过87245，新农村养老保险参保率95%，新农保和被征地农民养老金领取率90%以上。切实加大维权保障力度。继续执行劳动争议仲裁免费政策，突出抓好解决拖欠农民工工资问题和劳动用工管理工作。全年加强争议预警预测，深化裁调对接机制，力争50%以上的案件由各类调解组织调解，化解全年案件结案率达到92%以上，调解、撤诉结案比例达到70%以上。进一步加大引智工作力度。大力支持高层次、紧缺型的科研、技术、管理领域外国专家的引进，突出地方特色和产业优势，着重围绕加快经济发展方式转变和创新型城市建设，贯彻落实引进国外技术、管理人才项目14项。加大典型引智成果示范推广力度，加强现有引智成果示范基地建设。倡导、鼓励团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目合作开发引进模式，增强国外智力消化吸收再创新能力和人才国际竞争力。统筹推进人才资源开发与合作。按照市人才工作领导小组办公室的统一部署，高质量完成全市十二五人才发展规划的编制工作。做好人力资源社会保障事业发展三年实施方案的组织实施工作，争取省相关部门加大对我市人才开发工作的支持力度。深入推进人才特区试点，重点指导试点地区进一步拓展工作内容，建设一批战略性新兴产业专业人才集聚区，建立完善以引进高层次人才为重点的特别政策体系，丰富人才特区试点工作内涵，放大人才特区试点工作成效。坚持抓好机关效能建设。紧紧围绕创建全国文明城市这一中心，以巩固提升人民群众满意基层站所和人民群众满意服务窗口创建成果为目标，以讲文明、树形象、筑和谐、促发展为主题，在全系统大力开展创建文明规范优质服务机关和窗口活动，切实提高部门服务质量和水平。各位领导、各位学员，10天的学习生活即将结束，明天我们将奔赴各自的工作岗位。在今后的工作中，我们将牢固树立政治意识、敢于担当，提升标杆、抬高定位，不断掀起人社系统大干当前、大提升、大跨越的热潮，以一流的干劲、一流的作风、一流的业绩开创新浦人社事业新时代。
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
