无忧保工伤保险早报:近年来,桐梓县人力资源和社会保障局把业务工作与创先争优、三个建设年活动有机结合,以服务发展保民生、共建和谐促发展为主题,以争创一流组织、一流队伍、一流服务、一流业绩为目标,不断完善社会保障体系,协调和处理劳资关系,加强人才队伍建设,稳步推进人事和工资分配制度改革,为全县经济发展和社会稳定作出了积极贡献。一、围绕效能机关建设,实施机关形象工程加强和谐班子建设。在创先争优活动中,努力建设一支团结有为、奋发向上的领导班子。通过学习来提高运用理论指导工作和解决实际问题的能力,牢牢把握工作的主动权,从而增强了班子成员大局意识、服务意识、创新意识和表率意识。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求,坚持重大问题集体讨论决定。注重开好班子民主生活会,积极开展批评与自我批评,抵御各种腐朽思想侵蚀,纠正自身错误、执行党的纪律,从而增强班子战斗力和凝聚力、领导力。健全制度量才上岗。针对以往局机关个别工作人员效率低下、工作拖沓的问题,对机关工作人员实行四定管理办法,即定人、定岗、定责、定时。组织局党组成员采取不定地点、不定时间、不提前打招呼的方法,深入到机关各股室和大厅窗口,重点对干部职工上班出勤情况以及遵章守纪、工作责任制落实情况进行认真检查。针对干部自身业务能力的不同,在局机关推行量才上岗、奖勤罚懒制度,逐步形成了能者上、平者让、功者奖、过者罚的机关工作氛围,较好地治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的不稳,精神状态上存在的不振,工作作风上存在的不实,为民服务上存在的不热等问题,真正心往一处想,劲往一处使,在创先争优活动中树立了人社部门服务先锋新形象。全力打造人文机关。把中国传统文化教育理论与廉政文化结合起来,制作30多块文化和警示牌,提升廉洁自律意识,强化服务理念,增强全局党员干部工作责任心。就全局党员干部职工心理上、思想上普遍存在的问题,聘请心理咨询师,开展专题讲座和心理疏导,剖析部分党员干部工作进取心不强、职业倦怠、工作精力不足、与群众交流方式不妥等方面的主客观原因,提出改进方向、措施和技巧,促使党员干部随时自我调整心态,疏解心中不良情绪,激发工作热情,积极投身工作,推进服务水平和工作效率提升。二、着力丰富学习内容,实施素质提升工程学习过程坚持四个保证。即:保证学习时间,保证学习内容,保证学习质量,保证学有所获。全力抓好政治理论学习,努力提升党员干部整体素质。学习方法坚持两周一训。采取局党组班子成员、业务骨干轮翻登台开展专题讲座,坚持两周一讲,两周一训,讲座既讲政策传达精神,又结合局里发生的实际工作案例进行分析讲解,从而促使全局干部业务素质提升。学习内容坚持突出重点。结合人力资源和社会保障部门的工作特点,在加强业务工作学习培训的同时,还重点对干部开展廉政教育、法纪教育和政治理论教育,使全体干部职工思想觉悟明显提高,服务意识明显增强,工作热情明显高涨,办事效率明显加快,机关作风明显改进。三、坚持亮明身份上岗,实施模范标兵工程创建先进示范,增强党组织的凝聚力和向心力。一是围绕创建贵州省人力资源和社会保障系统文明单位和遵义市党建、文明、综治先进单位为目标,在建设班子、管理队伍、完善机制、创新工作、服务群众方面创优。二是在系统推行干部挂牌上岗制度,创建示范岗位。社保大厅和股室开展巾帼示范岗党员服务岗和党员示范岗创建,树立部门标杆;公开人员姓名、职务、职责及服务承诺等内容,接受群众监督,优化服务环境。三是以活动为载体,争当创先争优活动标兵。通过开展创建青年文明号活动,教育年轻干部职工弘扬良好职业道德,展示积极向上的文明风采;开展巾帼示范岗活动,激发女性干部爱岗敬业、吃苦耐劳、文明服务的工作热情;开展党员示范岗活动,促进党员以五带头标准要求自己,争当推动人力资源和社会保障工作持续、健康发展的典范。提升工作水平,助推文明单位创建及创先争优活动开展。一是健全完善内部规章制度。对已有的制度进行认真的修订和完善,重点建立完善了政务公开制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制等制度,形成了一整套规范有序、操作性强、全方位的制度体系,切实做到以制度管人、管事、管权,用制度确保各项工作高效运转。二是公开各种业务办事流程。在显要地方公开人力资源和社会保障工作的办公流程和服务指南,为前来办事的单位和个人提供便捷式服务。三是加大对外服务大厅办公软硬件设施投入,为服务对象提供了明亮、整洁的人性化服务环境。同进,在社保大厅增设了服务引导台和触摸屏查询台,提高服务水平;增设了商业银行代收窗口,方便群众缴费,确保资金安全,提高工作效率。实行星级服务,全面提升干部服务功能。一是开展好机关帮扶活动。以农村、社区、企业和困难群众为重点,组织干部深入基层和群众进行走访调研,开展扶贫济困活动,解决困难群体就业、农民工维权、企业军转干部解困等民生、稳定难题,引导干部在学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气上带好头。二是实行星级服务。围绕服务重履职、微笑伴你行的理念,从服务群众、办公环境、行政能力、工作作风、工作任务等五个方面对各股室和窗口工作进行按月考评,等次为一、二、三、四、五颗星,并制定激励机制,对照所得星级标准严格兑现奖惩。考评结果每月公示,接受群众监督。通过规范行为,有效克服了门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。三是开展一述二评三公示主题活动。全局干部每月要结合岗位职责开展承诺,并对上月工作开展情况进行讲述;分管领导对讲述内容进行点评,采取无记名投票对干部参与创先争优情况及其履职情况进行评价;设置创先争优公示栏,公示评价结果。通过推行一述二评三公示,做实了创先争优活动,促进了工作作风转变,提高了办事效率,提升了服务质量。四、创新工作方法,实施民生工程一是以《社会保险法》和新修改的《工伤保险条例》分布为契机,深入县内企业和乡镇开展宣传活动,组织专门宣传小分队,蹲点进行宣传,让广大群众和业主了解和掌握的人社部门相关法律法规,受到了乡镇和企业的普遍欢迎。二是制定了《关于为工业园区建设提供人力资源和社会保障服务的意见》,积极为企业提供人才引进、社保业务、劳动争议、技能培训方面的综合服务。三是加大乡土人才开发力度,出台了《农民职称评定办法》,鼓励和培养各行各业拔尖的田秀才、土专家,激发了他们的创业热情。四是在全县各乡镇建立了农民工综合服务中心,为企业和农民工对按搭建了一个良好平台,同时在化解矛盾,维护稳定方面起到了积极作用。五是不断完善社会保障体系,制定了《被征地农民养老保险连云港》和《集体企业职工养老保险办法》,提高县级财政资金注入幅度,妥善解决了历史遗留问题,促进了社会和谐稳定。
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