湖北上好佳食品公司实招破解“招工难”

无忧保工伤保险早报:新春伊始，国人还沉浸在节日的氛围中，忙于走亲访友，迎来送往。湖北上好佳食品工业有限公司的厂房里却机声隆隆，七条生产流水线满负荷运转，到处是紧张忙碌着的工人身影。该公司财务部朱科长高兴地说：春节过后，工人返岗率达100%，产品出现产、销两旺的态势。　当前，全国大面积出现用工荒、招工难现象，湖北上好佳食品工业有限公司工人返岗率达100%，出现如此喜人的场面，其奥秘在哪里？　提供优质工作环境吸引人。该公司建起了现代化的生产流水线，厂房宽敞明亮，装有空调和排气扇，配有食堂、更衣室和洗衣房，还有娱乐厅；厂区呈花园式布局，令人赏心悦目，留恋往返。公司还提供价廉味美的工作餐，每天24小时开水供应，夏天发放防暑降温用品，免费提供工作服和劳保用品。包装工小王知足地说：家乡就业真是好，早出晚归按时到，老人细伢都顾到。　可观的薪酬福利待遇留住人。该公司新招员工的试用期为2个月，期满后，公司与员工签订劳动合同。签约后一月内，公司给员工办理五险、一金，员工工资每月1400以上，还对优秀员工、长期工给予每月60~200元不等的加薪。员工还享有年休假、婚假、病假以及年终奖等待遇，优秀员工还享有公费旅游等。装卸工陈师傅说：我很满意现在的工作，挣钱也不少，还享有城里人一样的社保待遇。　建立长效联络机制，走校企联姻之路，实施订单式培训，一条龙模式选定人。该公司与红安县就业局建立长效联络机制，用工信息及时沟通，通过当地电视台和县城主要街道的广告电子显示屏发布招工信息，在大型商场和各银行门口发放公司简介及用工宣传单；与该县技工学校签订长年委培协议，按公司所需专业、所需技能、所需人数适时进行定向培训，培训以实际操作为主，理论学习为辅，培训合格后直接输送到生产一线，真正做到员工招得来，学得好，做得事，留得住。据了解，该公司用工近400人，全部实现本土化。　

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