无忧保工伤保险早报:新《工伤保险条例》已于1月1日起开始实施,为了让读者更好地了解新条例,解答诸多工伤职工的相关疑问,燕赵都市网20日起推出了工伤保险专家在线答疑活动。为期4天的活动受到很多网友的关注,省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长李元河回答了百余位网友的提问。 24日下午,在接受采访时,他还表示,在线答疑活动虽于24日结束,广大网友和读者有疑问,仍可拨打劳动保障热线12333进行咨询。
省本级伙食补助费标准出台
新条例将原由用人单位支付的工伤职工住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费改由工伤保险基金统一支付。李元河介绍说,省人力资源和社会保障厅已出台相关通知,明确职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
其中,省本级工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费为,统筹地区以内:20元/天/人;统筹地区以外:35元/天/人。工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用为,市内交通补贴:15元/天/人;长途公共汽车:实报实销;火车:硬座实报实销,乘卧铺须报统筹地区经办机构同意后实报实销;飞机:报统筹地区经办机构同意后实报实销。工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用为,省内:80元/天/人;省外:150元/天/人。
按照省人力资源和社会保障厅通知,各统筹地区可参照以上标准执行。
一次性医疗补助金可补差额
新条例明确终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金,改由工伤保险基金统一支付。同时借鉴了国际经验和部分地区的实践做法,将工伤预防的宣传、培训等费用纳入基金支付。
对此,李元河介绍说,我省日前已经明确五级至十级工伤职工按照新条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准暂按《河北省工伤保险实施办法》规定执行,我省《实施办法》修订后,如新标准高于现行标准,差额部分予以补足。
更多受伤被纳入工伤
上下班途中受到伤害算不算工伤?新条例将原规定上下班途中机动车事故伤害的,修改为在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
李元河表示,此修改扩大了工伤认定范围,惠及了更多的职工群众,既体现了社会公平原则,也符合实践发展的需要。至于上下班途中由于本人主要责任造成的交通事故伤害,如无证驾驶、驾驶无牌机动车、酒后驾车等导致的伤亡,具有相当的主观故意且社会危害性较大,则被排除在工伤认定范围之外。新条例还调整了不得认定工伤或者视同工伤的范围,将其限定在了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
工伤保险待遇标准提高
工伤保险待遇标准提高也是新条例业内公认的六大亮点之一,李元河表示,我省规定1月1日起开始适用新标准,并保证按时足额发放。此前受到事故伤害或者患职业病,但尚未完成工伤认定的,也按照新标准享受待遇,保障水平将大幅提高。
据介绍,新的工伤保险条例将不同级别伤残等级的补助标准都有提高,其中将一至四级伤残职工的一次性伤残补助金标准增加了3个月的本人工资,五至六级增加了2个月的本人工资,七至十级增加1个月的本人工资,从而大幅度提高了工伤职工及其供养亲属的待遇保障水平。
新条例最合理、最体现社会关怀是一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,比原标准增长了2倍多。这体现了不同地域赔偿标准的统一,实现同命同价,可以说体现了对工伤受害者的安抚。
工伤保险强制力增加
如果单位不参加工伤保险怎么办,如果用人单位不支付工伤待遇怎么办?这一问题是广大网友最为关心的问题之一。李元河解释说,工伤保险是用人单位必须为职工参加的社会保险,如果用人单位没有参加保险而职工发生工伤,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。新条例在这一方面也作出了规定,增加了工伤保险的强制力。
新条例增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定,使工伤职工能够得到及时救治,也从制度上遏制部分用人单位恶意诉讼的企图。
新条例还增加了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定,提高了工伤保险的强制性。这些规定加大了工伤保险的强制力度,更好地保护了广大职工的工伤保险权益。
新《工伤保险条例》六大亮点
1.扩大了工伤保险适用范围2.调整扩大了工伤认定范围3.简化了工伤认定程序4.大幅度提高了工伤保险待遇5.增加了基金支出项目6.加大了强制力度
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