冻结最低工资转嫁企业负担？

无忧保工伤保险早报：很多经营困难的企业本来就属于淘汰型企业，并不是劳动成本拖累的，而是企业创新力不足。政府一味通过降低劳动成本迁就企业，并不能解决企业升级、转型等实质问题。企业目前面临的最大问题是融资难，而不是劳动成本问题。人力资源和社会保障部日前通知，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。城镇职工基本医疗保险、工伤保险基金结余规模较大的统筹地区，可采取一次性措施适当降低一定时期的缴费费率。人保部的这一通知出台后，立即有地方政府部门和企业主表示看好，甚至有港商称注入了“强心针”。诚然，冻结企业最低工资标准，降低基本医疗保险费率，既可稳定就业局势，也可减少企业劳动成本，但依笔者之见，在采取灵活措施应对困难的同时，无论是政策指向，还是困难企业，都不应该把企业压力全部转嫁到员工身上。政府相关部门和企业应主动承担一些责任，要知道，当金融风暴来临时，员工是最脆弱的。虽然说，企业有困难，员工有必要共患难，但也要注意到，企业陷入经营困难既有外部因素，也有内部管理方面的原因，企业最低工资标准并不是主要原因。如果不从大处着手，而是盯着企业底层员工的微薄收入，显然无法让企业真正走出困境。中国企业的员工是很可悲的，拿着最少的钱却干着最累的活。中国社科院发布的《中国企业竞争力报告》就指出，中国企业利润大幅增加，相当程度上是以职工的低收入为代价；在整个国民经济中，国民收入分配向资本所有者倾斜，在工业领域也是如此。企业利润多被企业主占有，当企业遭遇困难时，却要牺牲员工利益，这是极其不合理的。针对企业倒闭传言，广东方面称倒闭的都是落后企业，政府不会出手去救。其实，很多经营困难的企业本来就属于淘汰型企业，并不是受到劳动成本的拖累，而是企业创新力不足。政府一味通过降低劳动成本扶持企业，并不能解决企业升级、转型等实质问题。需要指出的是，企业目前面临的最大问题是融资难，而不是劳动成本问题。换言之，企业经营业绩，主要取决于企业的整体运营，而不是取决于最低工资标准。笔者以为，要想真正为企业减负，政府可通过进一步放松企业贷款限制、减税免费、消除行业壁垒等手段为企业解决实际问题。而把企业困难转嫁给员工不是聪明的做法：一方面会影响到员工的积极性，自然会影响到企业效益；另一方面会使企业缺乏社会责任感，更不利于企业建立和谐的劳资关系。重庆力帆控股公司董事长尹明善有一句著名的口头禅是“善待员工”。他特别指出“企业效益不好就大量裁员，稍有困难就转嫁给员工，这样的企业主最不厚道”。显然，在经济困难和企业困难时期，如何“善待员工”既是对企业主的考验，也是对政府理性决策的考验。显而易见，员工相对于企业主处于弱势地位，企业一遇到困难，员工既面临减薪的可能，也面临裁员的压力。让企业员工来承受“金融海啸”带给企业的压力，或让企业员工来承受企业自身经营不善导致的压力，都是不可取的。笔者认为，拯救企业需要政府更大的决心，但目光不要停留在劳动成本上，需要格外警惕一些企业以金融危机为由，进行裁员或克扣、拖欠员工的工资。因此，笔者认为：一方面要尽可能的提高一般企业的最低工资标准，另一方面要适当限制高收入人群。如果是单方面冻结企业最低工资标准，公众会问：是不是把企业负担都转嫁给了员工？收入差距、贫富差距是不是会进一步扩大？

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