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无忧保工伤保险早报：焦点：娱乐还是工作？郎女士说，她服从工作安排，参加此团队建设即为执行工作职责，是工作内容之一，完全符合工伤认定条件。而被告代理人称，尽管活动以“团队建设”为名，但从其内容来看，主要是在娱乐场所进行射击、骑马和打高尔夫等活动，纯属娱乐健身和旅游性质。外企服务公司派遣郎女士到宝马公司的工作范畴并不包括这些娱乐健身活动。根据北京市高院《关于审理工商认定行政案件若干问题的意见》第8条：职工“因公外出期间”，不包括外出游览、娱乐、购物等非工作原因的时间。因此，郎女士参加的活动不能认定为工作原因。郎女士在法庭上出示宝马公司加盖公章的说明，证明该团队建设活动是公司安排付费的年度活动。《团队建设指南》中明确写明，活动目的是改善团队沟通协作，促进公司核心价值。郎女士认为，这与娱乐活动的享乐目的截然不同。郎女士的同事作为证人出庭作证称，这种团队活动具备工作的性质，没有特殊原因，员工都会参加；如果不参加，是要向单位请假的。但被告则指出，骑马、高尔夫等高级娱乐项目与销售工作毫不相干，从调查的情况看，该项活动包括骑马和高尔夫是可选择参加的，不具有工作应有的强制性，是具有福利性质的活动。“工伤保险机构不是慈善机构，如果这类活动都纳入工伤保险范畴，则与工伤保险的立意是相违背的。”
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