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无忧保工伤保险早报：最近，在苏州工业园区一家电子企业做营销主管的张先生陪着老板应酬时，饭局还没结束就先倒下了，到医院一查，原来是喝酒过量导致了胃出血，需要住院治疗。张先生的家人在照顾他的同时产生了疑问：由于陪公司客户喝酒应酬弄得生病住院，算不算工伤？一家人为此遭受的精神和金钱上的损失谁来负责？而据了解，每年因为在饭桌上应酬，导致喝酒过量被送进医院的人不在少数，所花的医药费也颇为可观。为了生意和工作业绩，人们常常不惜在饭桌上全力以赴。那么为了应酬喝伤身体，到底应不应该算作工伤？能不能获得公司的赔偿？为此调查了各方说法。当事者说张先生：我到这家公司已经５年多了，两个月前刚升了营销主管。老板很器重我，为了让我能更好地开展工作，经常带我去和客户一起吃饭，饭桌上当然免不了喝酒。这次我是先喝了七八两白酒，又帮老板顶了两大杯红酒，结果就撑不住了。其实我也知道自己喝不了那么多酒，但有的时候生意成不成，就在这一杯酒里了，而且这次又是老板开口让我顶酒，我不能不喝吧？至于算不算工伤，我倒是从没想过，毕竟这也不是什么上得了台面的事情，如果能算的话，那当然好了。张先生妻子：他以前读书的时候，由于吃饭不规律，早就落下了胃病。这次不仅喝的多，还两种酒一起下肚。原本以为最多也就是吐吧，没想到居然喝到胃出血了。为了工作，他总这样逞能，家里在这喝酒伤身的事情上也花了不少医药费，但也从来没见单位给报个销、算个工伤啊！市民发言刘先生：张先生这种因为工作应酬而喝伤了身体的情况，应该算作工伤。作为企业的营销主管，与客户应酬是为了工作，而不是因为私人的事情。最重要的是，他最后喝的那两杯酒是老板让他代喝的，可以看作是为了完成老板布置的工作任务，由此导致了胃出血这样严重的后果，公司当然应该对张先生进行相应的赔偿。吴女士：按理吃饭和工作本来是两码事，但在我国酒与工作的关系不言而喻，特别是做销售的，流传着一句“吃饭就是工作，喝酒也是革命”。在我们公司，做业务的酒量都不错，因为在饭桌上大家容易沟通，谈得兴起了，感情交流得好了，往往单子也就谈成了。这也是没办法的事。但如果喝坏了身体，我觉得也不能算工伤。毕竟这不是公司的硬性规定，喝与不喝自己还是可以决定的。周小姐：首先这种情况肯定不属于工伤。为了谈成业务，除了喝酒，也可以采取其他方式。如果喝酒会对自己的身体造成很大伤害，也完全可以拒绝。这不像外出谈判或者出差，是不受法律保护的。至于赔偿，公司也没有这个义务。但是像张先生这样的情况，也是为了公司利益，可以与老板进行协商，进行适当的补偿。管理者说遇处长：凡是由应酬、喝酒之类的原因造成身体受伤害，都是不能作为工伤处理的。工伤鉴定分为认定工伤、视同工伤及非工伤。对此，《工伤保险条例》的第１４、１５、１６条都有明确定义。工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，工作时间、工作场所、因工作原因是工伤认定的基本因素。在列出的三类不得认定为工伤或者视同工伤的情形中，就包括了醉酒导致的伤亡。陪酒并不是正常的工作范围，张先生由于陪酒导致住院，与工伤并没有直接关系。而且，作为一个成年人，应该知道过量喝酒的严重性，所以，喝酒伤身应该由他自己承担主要责任，不能认定为工伤。
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