0571-22931819
无忧保工伤保险早报：经协调，老板同意按最低工资标准支付工伤治疗期间工资工伤职工老王不打招呼多次离厂，又到各个部门申述、“索赔”，老板嫌其无视厂规厂纪，并认为他“到处告状损害了厂里的声誉”，因而从5月份开始停发了老王的工资。老王只好提着一袋资料到处申诉，希望能拿回自己在工伤治疗期间应得的工资。前天，在的协调下，工厂老板答应了按最低工资标准支付老王工伤治疗期的所有工资，并同意支付后期治疗费直至其康复评伤残等级，也愿意支付其经济补偿金。搬运时发生工伤重庆忠县人老王是去年2月和老婆一起到东莞市企石镇顺发塑胶加工店工作的。去年9月12日，老王随老板一起到博罗县园洲镇一胶花厂提货。当晚大约五点钟左右，老板姚先生说要买花厂一台放在厂房外的废旧塑料机，5点20分，老板安排搬机上车。在没有预防的情况下，老板开始搬动，又高又重的塑料机一下子就压在了老王的肩上，导致腰椎三节骨折。出事后，老板姚先生迅速安排车送老王到当地医院治疗，随后转院到广州中国人民解放军第四二一医院进行治疗。经过三个月的治疗，老王配支架回厂，采取院外医治疗养。这期间，所有的医疗费和护理费均由工厂老板支付，老王的工资也能按时领取。回厂后，考虑到老王的身体，工厂安排老王在门房工作。据老王介绍，因为4月份厂方发生被盗事件，厂里克扣了老王部分工资，老王于是找到当地劳动部门，最后厂方发齐了老王4月份的工资。但5月份，厂里就没有再给老王发工资了。7月份，厂方也辞退了同在一个厂的老王的妻子，老王的妻子现在每个月的工资只有500多块钱。老王向诉苦：“我上有93岁的老母亲要赡养，下有正在读书的儿子，一家四口就靠我们两人的工资，厂里不发工资，叫我们怎么活啊！”应遵守厂规厂纪“没有发工资给他，厂里是有原因的。第一，他现在回厂在门房工作，不应该无视厂规厂纪，天天出去找这个部门、找那个律师。他现在行动本身就还不太方便，要是万一再出点什么事，我也是有责任的。第二，他到处发什么‘告急书’，说厂里很‘黑’等，损害了厂里的声誉。”顺发塑胶加工店老板姚先生在接受采访时表示，主要是考虑到这几点，所以厂里停发了老王的工资，7月份解雇他老婆也与这些原因有关。在老王提供的“告急书”中，的确也发现了一些过激的字眼。姚老板告诉，自己不是没良心，老王出事之后他积极地带他治疗，前后为此支付了7万余元，包括医疗费和护理费等。他认为，就是考虑到老王的身体状况，本来是没有门房岗位的，他也特意给老王安排了门卫的工作。老王既然还在厂里，就应该遵守厂规厂纪。而老王则认为，自己的身体“还不方便不能胜任工作”，并且是因为老板不发工资，他才到外面去找人投诉的。对此，东莞市劳动局有关人士表示，根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。“工伤职工停工留薪期，还是要遵守厂里的厂规厂纪。如果不遵守，企业可以进行制约，但停发工伤职工工资是不妥当的。”厂方愿支付工资姚老板告诉，现在老王的老婆虽然已经早就离开自己的工厂了，但考虑到他们夫妇的经济状况，仍然提供住房给他们免费住宿。表示，厂方能在老王出现事故后迅速送他到医院治疗，并支付所有费用，老王非常感谢，但现在他的情况的确很困难，又没有什么劳动能力，厂方不发工资他生活真的很难维持，希望厂方也能考虑老王的实际情况。在的协调下，姚老板最终表示，因为老王每月的工资原来是800元，但考虑到这几个月的实际情况，厂里可以按每月690元的最低工资标准，发给他这几个月的工资，以后也按月支付给他，直到老王治疗完毕评定伤残等级。评定伤残等级后，也愿意按标准支付其经济补偿金。对于后期的治疗费，姚老板也表示，“是自己的责任，自己不会推脱，会支付老王的后续治疗费”。
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
