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无忧保工伤保险早报：面对宏景公司的人才需求，东台市人社局积极与德国SES专家组织对接，为其引进荷兰籍专家范博格提供技术服务。驻企20天，该专家深入车间开展研究，成功破解了纸箱穿扣机研发中的多个技术难点，赢得了企业负责人的高度赞誉。
今年以来，市人社局以“服务企业深化年”和“公共服务提升年”活动为抓手，切实服务企业引才用工，缓解企业缺工矛盾，不断满足企业用工需求，助力我市产业持续健康发展。该局坚持“走下去”宣讲引才用工政策，“走出去”常态化开展引才用工招聘活动，“请进来”让更多的高校和人力资源服务机构了解东台、关注东台的系列举措，努力为我市集聚更多的人才。
该局组织人社系统百名干部结对服务百家企业，开展“送政策、送人才、送培训、送服务”。挂钩责任人深入到挂钩企业，采集企业人才和用工需求，掌握企业紧缺岗位的具体情况，及时组织引才用工对接。细化宣传“615”人才引进政策和就业优惠政策，指导帮助企业申请享受优惠政策，与公共就业服务平台和职业中介机构对接招聘事宜，协助企业办理用工登记。同时，大力引导企业树立市场主体意识，加强与人力资源服务机构的合作，走市场化招聘的道路；引导企业进一步优化引才用工环境，做到环境引人、待遇用人、情感留人。
加强引才用工活动对接，实施全市性招聘会、专场招聘会、劳务集市和常态化招聘相结合的引才用工服务模式，在重要时间节点举办服务企业引才用工招聘会，分行业、专业定期举办人才集市、周五劳务集市和再就业援助集市，做到每季有一定规模的招聘会，每月有专题招聘集市，每周有劳务集市，每天有日常中介服务，不断提高求职和招聘匹配的成功率。先后举办新春服务创业就业市镇区联动系列洽谈会、电子信息技术产业专场招聘会、“五一”服务企业用工招聘会、大学生专场招聘会、夏季人才招聘会等招聘活动共42场次，累计服务企业引才用工17000人次。同时，开展“大学生暑期实践活动”，积极与南京农业大学、西安理工大学、西安科技大学、安徽大学等省内外高校对接，推进大学生暑期实习、实践工作。今年暑期在我市领胜、科森等重点企业实习、实践的大学生达1200多人。
与此同时，该局完善重点企业用工需求动态监测机制，开展用工需求调查，定期监测人力资源市场供求和企业员工流进流出情况，动态分析企业用工需求的专业和层次，适时发布企业用工需求目录。6家重点企业和17家规模企业分别被列入省和盐城市监测库；完善企业用工需求信息采集机制，依托基层人社平台和企业，建立一支用工需求信息采集队伍。通过人力资源服务QQ群等信息平台，畅通用工需求信息传输渠道；完善用工需求信息发布机制，建立健全求职人员基础信息库和企业用工岗位信息库，利用人力资源和社会保障网等各类媒介进行宣传，定期、不定期发布招聘信息；完善招聘匹配跟踪对接机制，在提高招聘会频次的同时，注重提升招聘匹配质量，做好招聘会后期跟踪服务对接工作，确保求职招聘的时效性。
此外，该局还积极压降用工成本稳定就业，及时落实社保降费及援企稳岗政策，失业保险费率从2016年1月起由2%下调至1.5%，工伤保险平均费率从2015年10月由1.33%降至1.09%，养老保险单位缴费部分从2016年5月由20%降为19%，同时缓调社会保缴费基数下限，积极落实失业保险援企稳岗政策。初步测算，政策落实后，我市每年可帮助企业减轻负担1.08亿元。
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