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无忧保工伤保险早报：2016年3月，江苏省出台《关于降低实体经济企业成本的意见》。连云港市积极开展降低实体经济企业成本行动，打出了“组合拳”。市人社局认真抓好贯彻落实工作，联合相关单位，及时制定下发了失业保险援企稳岗和失业保险费率调整新政策，并通过网站、电视、报纸、微信等途径广泛开展宣传。市人社局还专门建立了“连云港就业服务”QQ群，方便政企互通，让企业能够在第一时间了解政策新动向。进一步减轻企业负担，为实体经济企业的发展营造良好的发展环境。
降低社会保险费率
灌南县某木材企业的王老板欣喜地告诉笔者，政府降低社保保险费率，为企业减负，职工待遇又不受影响，真是企业的“及时雨”。在继续实施原有的降低失业、工伤、生育保险费率基础上，今年3月底，市人社局与市财政局、地税局联合下发通知，从2016年1月1日起至2018年12月31日，我市失业保险费率暂由现在的2%降至1.5%，其中：用人单位缴费的比例为1%，个人缴费的比例为0.5%。目前，失业保险降费率已完成程序调整，4月起按新费率执行，并对前三个月多缴部分逐月返还。此次失业保险费率下调，预计将惠及全市近6000家用人单位，职工39.17万人，全年减负0.73亿元。目前，市区1-2月份多缴纳的失业保险费950万元已核减。
对困难企业暂时无力缴纳社会保险费的，用人单位可向市地税局提出书面申请。市地税局会商社会保险经办机构同意后，要求欠费单位提供担保，签订《延期缴纳社会保险费协议》。困难企业经批准可缓缴除基本医疗保险费之外的社会保险费，缓缴期最长六个月。
失业保险支持企业稳岗
“稳岗补贴，对企业和职工来说都是最大的福利。”开发区制鞋企业的张老板肯定地说。为减轻全市企业负担，今年3月，市人社局、市财政局联合下发《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》，从2015年起，将实施失业保险支持企业稳岗政策范围，由兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能等三类企业扩大到所有符合条件的企业。对符合范围和条件的企业，按企业及其职工上年度缴纳失业保险费总额的50%给予补贴。
2015年度稳岗补贴申报工作已正式启动，预计将于6月完成企业申报受理，9月完成补贴审核工作，年底前完成公示，并报财政拨补资金。截至6月15日，全市申报稳岗补贴企业497家，涉及职工12.15万人，补贴金额5000.82万元。其中：市区首批171家企业已通过审核，申报情况正在我局网站进行公示，涉及补贴金额2036.76万元。市区第二批224家企业正在进行审核，涉及补贴金额2339.56万元。
加大对企业职工培训的补贴力度
2012年，市政府出台了《关于加强职业培训促进就业的实施意见》，将企业技能提升培训工作列入技能人才队伍建设总体规划。我局与市财政局联合出台了《关于实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知》、《关于进一步推进市区企业开展在岗职工职业技能培训工作的意见》，鼓励有条件的企业开展企业职工技能提升培训工作，没有条件开展培训的企业由社会培训机构对企业职工开展免费培训，所有的培训成果由政府出资购买。2015年开始，为降低企业运营成本，我市企业职工教育经费政府统筹部分不再收取。2015年7月争取省级资金138.37万元用于购买企业高技能人才培训成果，2015年8月市级财政投入92.23万元用于购买企业职业技能提升培训。
接下来，我市将继续发挥企业的主体作用，加大购买培训成果经费投入，搭建公共培训平台，形成政府指导、企业主体、市场主导的企业职工培养机制。一是扩大职业培训补助政策范围，将企业分流安置员工、待岗员工的转岗技能培训纳入补贴范围。二是加快企业技能人才稳定就业计划，鼓励企业开展针对新入职及失业人员、农村转移就业劳动者、高校毕业生、贫困家庭子女和未继续升学的初高中毕业生的岗前培训，政府予以补贴。三是健全企业内部评价机制，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种形式，充分调动广大职工学习新知识、新技术和提高劳动技能的积极性、主动性。四是重点培养高、精、尖、绝高技能人才，在企业特有工种、关键岗位中设立首席技师、专业带头人等高级职位，使各工种高技能人才的高招、绝技和工作经验得到推广应用。
合理调整最低工资标准
最低工资标准涉及各用人单位和劳动者的切身利益，备受社会各界关注。2015年12月，根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，经市政府同意，我局印发了《连云港人力资源和社会保障局关于调整全市最低工资标准的通知》，即从2016年1月1日起，上调全市最低工资标准：市区最低工资标准调整为1600元/月；三县和赣榆区最低工资标准调整为1400元/月。小时最低工资标准为：市区调整为14元/小时；三县和赣榆区为12元/小时。同时，在我局网站上向社会公布，让用人单位和广大劳动者了解政策变化，保障合法权益。
据了解，我市执行最低工资标准总体情况较好，大多数企业和职工都比较重视最低工资保障制度，关注最低工资标准调整，大中型企业依法执行最低工资标准好于部分小企业和一些劳动密集型行业。经调查，常年处于最低工资线的工种主要集中在劳动密集型企业和环卫、物业等行业，这些企业聘用的多为外来务工人员，一般参照最低工资标准发放工资。
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