一份劳动争议纠纷调查报告显示须防劳务派遣用工被恶意利用

无忧保工伤保险早报：本报讯本是方便招人、促进灵活就业的劳务派遣用工制度在基层“变了味”。4月27日，徐州市铜山区人民法院发布的《劳动争议纠纷调查报告》显示，2005年至2015年，当地劳动争议案件从184件猛增至1594件，增长8倍多。除了因合同、社会保险缴纳等引发的纠纷外，劳务派遣制度被部分企业恶意利用，侵害劳动者权益。

铜山法院调查发现，“变味”的劳务派遣主要形式有：首先，将固定工人违规变为劳务派遣工人。一些企业多以劳务派遣形式用工，一旦对劳动者不满，即以劳务派遣为由退回派遣公司，解除用工关系，导致劳动者经济补偿金、社会保险、工伤待遇等方面出现损失。其次，将本单位的主要业务以劳务派遣的形式用工。劳务派遣主要是针对临时性、辅助性工作岗位，但实际上部分企业却把脏活、累活交给派遣人员，采取相对较高的薪酬吸引年轻力壮劳动者，一旦他们失去年龄优势或发生工伤，就以劳务派遣为由退回劳务派遣单位。

江苏师范大学法政学院副教授唐其宝表示，前几年新修订的《劳动合同法》对劳务派遣用工进一步规范，其中在用工岗位、用工数量、报酬等方面都作出规定。他建议，劳动者要明确“身份”，敢于维权，同时劳动部门要加大执法力度。

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